当事人在履行劳动合同.docxVIP

当事人在履行劳动合同 　　劳动合同的履行和变更　　一、劳动合同的履行　　劳动合同履行的概念及原则　　用人单位应当履行的义务　　劳动者应当履行的义务　　二、劳动合同的变更　　劳动合同变更概念及原则　　变更的典型原因　　不影响劳动合同履行的变更　　协商一致变更　　一、劳动合同的履行　　劳动合同履行的概念及原则　　劳动合同履行的概念：劳动合同的履行是指劳动合同的双方当事人按照合同规定，履行各自应承担义务的行为。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。任何第三方不得非法干预劳动合同的履行。　　劳动合同履行的原则：履行劳动合同应遵循如下原则：　　(1)亲自履行原则，即由于劳动合同是具有人身属性的合同，因此没有对方当事人的同意，不能由第三人替代履行；　　(2)全面履行原则，即劳动合同双方当事人必须履行劳动合同所规定的各自应当履行的全部义务，且必须按照劳动合同约定的时间和方式履行合同义务；　　(3)协作履行原则，即基于诚实信用原则，劳动合同的双方当事人在一方履行劳动合同时，应该给予对方必要的协助，以使劳动合同约定的目的得以实现。　　用人单位应当履行的义务　　1.义务：　　用人单位应当履行劳动合同中约定的义务。(第29条)　　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。　　(支付令：是《民事诉讼法》里的一个督促程序。《民事诉讼法》第189条规定债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：　　①债权人与债务人没有其他债务纠纷的；　　②支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。)　　[典型案例]36岁的谭女士是一名公司高管，XX年5月，她被一家猎头公司推荐到南京某民营拍卖公司工作，担任该拍卖公司的副总经理兼营销总监，协助一位同被猎头公司挖来的常务副总经理工作，约定的年薪是税前万元。同年6月6日，谭女士持拍卖公司发给她的《职位提供信》前来上班。6月20日，谭女士与公司签订了《上岗协议书》，公司明确了她的职位，并要她对常务副总经理负责，其工作业绩由常务副总经理考核确认。7月上旬，谭女士发现自己突然怀孕，妊娠反应严重，但尽管如此，她仍坚持上班和出差，　　并圆满完成了公司的相关拍卖任务。8月27日，公司法定代表人口头通知谭女士回家休息，并称工资待遇不变。但从9月份起，公司就停发了谭女士的工资，并且之前未足额发放的工资也不补发，谭女士多次找公司交涉，但均无果。　　XX年2月，谭女士带着起草好的《追索劳动报酬支付令申请》到鼓楼区法院立案大厅，由于法院需要对证据材料进行相应的审查，当日没有正式立案。3日上午法院通过审查，认为谭女士的申请符合立案条件，并于当天下午受理了其申请。谭女士的申请共提出了6条主张，其中包括欠薪、浮动绩效工资、加班工资等，追索总额为33520元。　　2月6日，法院依法向拍卖公司发出支付令。　　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。　　(加班费:《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。　　第44条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:　　①安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;　　②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;③法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。)　　2.法律责任：　　经济责任　　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：①未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　②低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　③安排加班不支付加班费的；　　④解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　行政责任、刑事责任　　用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：　　①以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳