《劳动合同法》《就业促进法》.doc

PAGE PAGE 2 《劳动合同法》《就业促进法》知识竞赛试题 一单选题 1、用人单位应当自用工之日起(A)内订立书面劳动合同。 A 1个月 B 1个星期 C 2个月 D 3个月 2、在试用期中，用人单位不得依据(C)情形解除劳动合同。 A劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 B因劳动者的原因导致劳动合同无效的 C劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 D劳动者被证明不符合录用条件的 3、劳动保障行政部门对(D)不实施劳动保障监察。 A用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况 B用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况 C用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况 D用人单位建立工会情况 4、不属于《劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款的有(A)。 A试用期B社会保险C劳动保护D休息休假 5、用人单位自用工之日起满(B)不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限的劳动合同。 A1个月B1年C6个月D60日 6、用人单位进行经济性裁员的，应当提前(B)向工会或者全体职工说明情况，听取意见。 A15天B30天C60天D视实际情况确定 7、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过(A)小时，每周工作时间累计不超过(A)小时的用工形式。 A4,24B4,30C5,30D5,36 8、劳动合同期限为6个月，试用期不得超过(B)。A15天B1个月C2个月D3个月 9、劳动合同期限为3年，试用期不得超过(D)。A1个月B2个月C3个月D6个月 10、劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的(B)。A50％B80％C60％D90％ 11、竞业限制期限不得超过(D)。A6个月B1年C3年D2年 12、劳动者在试用期内提前(A)通知用人单位可以解除劳动合同。A3日B10日C15日D30日 13、用人单位裁减人员，在(D)内重新招用人员的，应当优先招用被裁减的人员。 A1个月B2个月C3个月D6个月 14、(C)劳动合同生效。 A经用人单位在劳动合同文本上签字或者盖章 B经劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章 C经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章 D用工之日 15、根据《劳动合同法》的规定，(D)不属于劳动合同的必备条款。 A社会保险B劳动保护、劳动条件C职业危害防护D劳动合同终止的条件 16、企业职工一方与用人单位通过平等协商可以订立集体合同。集体合同草案应当提交(B)或者全体职工讨论通过。 A党员代表大会B职工代表大会C股东大会D工会 17、下列说法正确是的是(A)。 A同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 B同一用人单位与同一劳动者对同一岗位只能约定一次试用期 C合同期限不满3个月的，试用期不得超过15日 D合同期限不满3个月的，试用期不得超过1个月 18、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照(B)的标准执行。 A劳务派遣单位所在地B用工单位所在地C派遣合同签订地D劳动者户籍所在地 19、非全日制用工，下列说法正确的是(A)。 A不得约定试用期B可以约定试用期C应当签订书面劳动合同 D工资报酬支付周期最长不得超过30日 20、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定的，由劳动行政部门和其他主管部门责令改正；情节严重的按每人标准处以(D)罚款，并由工商部门吊销营业执照。 A一百元以上五百元以下 B五百元以上一千元以下 C五百元以上两千元以下 D一千元以上五千元以下 21、(A)用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。 A劳动者在该用人单位连续工作满十年的 B国企改制重新订立劳动合同时，劳动者距法定退休年龄不足10年的 C用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者距法定退休年龄不足10年的 D连续订立两次以完成一定的工作任务为期限的劳动合同，续订劳动合同的 22、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额(A)。 A不得超过用人单位提供的培训费用 B应等于用人单位提供的培训费用 C可以大于用人单位提供的培训费用 D由双方自主协商确定，《劳动合同法》未作限制 23.按照《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向(A)申请支付令，应当依法发出支付令。 A当地人民法院B当地劳动保障行政部门 C当地人民法院或劳动保障行政部门 D当地人民政府 24、违反《就业促进法》规定，用人单位实施就业歧视的，劳动者可以(C)。 A向劳动保障