新形势下高校大学生就业指导体系的再思考.doc

新形势下高校大学生就业指导体系的再思考 摘要：在我国经济发展速度减缓的大背景下，大学生的就业形势不 容乐观。我们认为，大学生就业指导体系研究应顺应时代发展要求，借助 互联网技术支撑优势，更加注重大学生创业指导教育，分层次、全程化、 有针对性地提高大学生的就业率。本文分析了高校大学生就业指导体系研 究的必要性，并依据高校大学生就业指导体系研宂的现状和存在的问题， 提出了高校大学生就业指导体系研究内容的三个方向：利用“互联网+” 构建与时俱进的高校大学生互联网就业指导体系、创业辅导的新突破和将 大学生就业指导课程列入高校教学计划。 关键词：大学生；就业指导；体系 屮图分类号：G459文献标志码：A文章编号：1674-9324 (2017) 09-0033-02 一、高校大学生就业指导体系研究的必要性 我国人力资源和社会保障部发布的《中国大学生就业报告》预测未来 5年全国高校毕业生数量仍将维持在年均700万左右的高位。可以说，高 校毕业生的就业问题始终是维系社会秩序和国家稳定发展的重要课题，也 是全社会关注的热点话题。伴随着中国教育产业的迅速发展，特别是当今 高等教育大众化、多元化的今天，高校之间的竞争也日益加剧［1］。高等 院校的社会影响力、质量评价标准或荣誉、口碑等更大程度地与它所培养 的毕业生的就业率和就业质量息息相关。正因如此，高校大学生就业指导 体系的研究显得愈加重要而紧迫，其研究内容应涵盖大学生的职业规划能 力、提升大学生的求职技能、帮助人学生树立健康的择业观和就业观等。 二、高校大学生就业指导体系的现状及问题 （一） 有一定的制度保障，但缺乏对高校大学生就业指导体系的内涵 建设 构建完善的高校大学生就业指导体系，不仅包括全方位的就业课程体 系建设，也包括集管理、服务、研宂、教育一体化的就业服务体系建设。 即是，高校大学生就业指导工作不能只停留在为学生推荐就业的这一观念 上，还要更大程度致力于根据为不同学生的个性特点、职业发展需求及社 会、用人单位的需求更好地就业，更有效地实现职业发展做准备。但冃前 大多数高校幵展的就业指导工作多是通过单向、机械地提供就业信息来达 成就业率，没有扩展到如何在就业课程的开展和就业服务工作中贯穿积极 地引导和帮助学生形成理性、客观的就业观、择业观乃至人生观的内涵式 发展理念。 （二） 宥核心的部门实施，但缺乏部门间的协作和师生间的互动机制 高校就业工作的重要性推动了就业指导工作的核心部门建设，目前各 人高校都设置了核心的就业指导部门，但核心部门在开展就业相关工作时 其协作性和指导力度存在不足。我们看到多数高校在开展就业工作时处于 相对分散的状态，为就业而就业的形式化工作开展是常态。在就业课程指 导工作屮，教务部门和各个院系各就其职，制定一些短视的、效用最大化 的课程体系以较为高效地完成就业指导课程，但在这个过程中大学生的就 业素养因欠缺系统化地、全程式地指导而令人堪忧。就业服务工作的开展 多是就业中心的工作，基本停留在发布信息和办理各种毕业手续等事务性 工作层面［2］，更欠缺部门间的协作。此外，师生间的互动更急需增强， 大学生仍处于世界观、价值观、人生观不断确立和不够成熟的状态，特別 需要就业指导老师的专业化辅导。 （三）有相对规模的师资队伍，但欠缺实践理论水平兼备的双师型教 师团队建设 就业指导工作的师资队伍建设这个问题可能各大院校的实施情况不 一，有的是就业指导核心部门牵头，有的是教务部门安排，有的是各个二 级院系依据院系情况自行制定。由于学科的专业化特点和学情不同，就业 指导工作需要一大批知识化、专业化、职业化的双师型教师队伍，这对教 师队伍建设提出了极大挑战。目前的就业课程多由学生工作人员或管理机 构的人员兼任，而这些老师往往面临着繁琐的日常工作，工作经验和专业 知识储备较有限，且流动性相对大，这对建立稳固地、专业化就业师资队 伍极为不利。 三、高校大学生就业指导体系研究内容方向 高等教育的功能不仅应满足社会发展的需求，也要服务于人的成长需 要，高校大学生就业指导工作同样离不开社会和个人两方面的价值目标。 但目前就业指导体系对提升大学生的就业素养和未来潜在的就业能力所 起的作用还很有限，它存在一些明显的问题，如缺乏专业性和灵活性、缺 少连贯性以及与大学生的实际需求脱节。全面提高学生的就业满意度，高 校可以从以下三个方面加强大学生就业指导体系研宄。 （一）利用“互联网+”构建与时倶进的高校大学生互联网就业指导 体系研究 利用互联网就业服务〒台为人学生提供高效的就业供求信息，充分 解决现在就业市场上信息不对称现象，实现高校毕业生人力资源的优化配 置。现在，我国就业市场上供需双方的信息交流是低速度、窄面积、单方 向（用人单位-＞大学生）流动，其有效性、传递性、时效性较差，这非常 不利于大