新形势下提升国企档案工作价值的途径.doc

新形势下提升国企档案工作价值的途径 一、国有企业档案工作面临的环境 1、 战略性重组使国企档案工作面临新的改革环境。在 并购重组过程中，企业的业务、资源、文化都需要整合， 企业的领导体制、管理关系、业务流程以及企业的数量、 质量也将发生巨大变化。在这一背景下，国企档案工作的 领导体制、管理体系和实体结构必然面临调整或重构的艰 巨任务。 2、 产业链条完善使国企档案工作面临新的结构环境。 国有企业为了在激烈复杂的市场竞争中取胜并获得较为丰 厚的利益，会选择旨在提高综合服务能力的纵向一体化、 相关多元化等战略，逐步向主营业务的上、下游延伸，向 相关的产业和国际市场拓展。在这一过程中肯定有大量的 文件资料等档案资源伴生。这就需要档案部门针对不同的 新业务在档案的门类设置、馆藏结构调整等方面有所考虑。 3、 管理关系变化使国企档案工作面临新的组织环境。 无论是企业的战略性重组还是企业内部的适应性改革，也 无论是产业结构调整还是业务链条的完善，其间必然有资 源权属的变化和相应组织结构的调整。为了适应这种情况， 在档案工作层面必须对原有的相关档案资料进行分析、界 定，在保持统一、齐全、完整的前提下，就档案资料的分 拆、移交和继承作出安排。 4、 信息化使国企档案工作面临新的技术环境。随着国 家信息化建设的逐步推进，各个企业在局域网和远程互动 平台建设以及产品资料的数据化生成、流转、利用、共享 等方面均取得了不同程度的进展。档案管理部门作为企业 各种信息归集、编研、提供利用的部门，其管理手段、存 储介质等不可能游离其外，也不应该落后于技术环境的发 展。 5、 改革发展使国企档案工作面临新的人文环境。瞬息 万变的信息社会，对企业信息的运转效率提出了更高的要 求；国企改革破题攻坚，伴有大量的深层次历史问题，需 要档案工作提供佐证；在异常激烈的市场竞争中，企业比 任何时候都更加需要信息的收集、整理和利用，档案部门 理应承担起这些重任。 二、目前国企档案工作的不适应 1、机制变革迟缓，与新的外部环境不适应。档案管理 工作基本上是几十年一贯制，带有明显的党政机关档案管 理的色彩。同时，实际工作中一直存在“重藏轻用”的传 统思维，档案人员将大部分精力都集中在档案的收集、整 理、鉴定、保管等业务上，而忽视了对其他工作的渗透及 体现现实价值的服务，使得档案工作机制滞后于环境变化， 档案工作的价值大打折扣。 2、管理创新不够，与产业产品结构的调整不适应。企 业根据市场导向和人们消费升级的需要，不断地进行产业 或产品结构的调整。这种调整必然引起档案工作内容和管 理方式的一系列变化。然而，目前档案工作的现状基本是 甘居管理链条的末端而无主动延伸，拘泥于原有体系而无 结构调整和细化，被动地应付，缺乏方式方法创新。这一 现状使档案工作难以敏感地反映企业内外的变化和调整， 对现实的生产经营活动难以起到推动促进作用。 3、 制度创新缺乏，与科学化管理的要求不适应。目前 的现实是国家及行业的制度创新力度很大，企业大的制度 建设有分管领导主抓，而具体到档案规制修编就很少有人 问津。于是在档案管理遇到新情况新问题时，大类问题参 考国家机关标准、新的业务问题随意处置的现象时有发生 严重影响了管理的科学化、法制化。 4、 工作手段落后，与高效便捷的时代要求不适应。大 多数企业的档案部门往往是匆忙地配备上微机，进行电子 文件接收保存，再脱网单机编目或提供检索。这种被动、 孤立的档案信息化过程，充其量仅能使档案成为信息化 “孤岛”，而无法成为基础性、知识性的资源被便捷利用。 5、队伍素质参差不齐，与丰富的人文需求不适应。在 显性价值标准体系下，档案部门往往成为机构改革、机关 精简的对象，成为职称评聘、薪酬改革、闲杂人员安置的 “灾区”。这种与新环境、新技术、新要求背离的队伍状况 将会给档案工作本身或企业带来无法弥补的损失。 三、提升国有企业档案工作价值的途径 1、研宄档案规律，创新工作机制。国企档案工作要适 应日益开放和注重现实利益的环境，至少需要建立以下三 种机制：一是自我营销机制，即根据企业的总体部署和阶 段性安排，常做常新地宣传档案工作的作用，并在中心工 作或重大活动的筹划、准备阶段提出档案工作的相关要 求，以期引起领导重视，为保证档案生成质量奠定前期基 础。二是主动参与机制，即改“坐商”为“行商”，把三尺 兰台向上游的生成环节和下游的利用环节延伸，有形有益 地参与到企业的中心工作或重大活动中去，这不仅有利于 提高档案工作的质量，更有益于彰显档案工作的作用，提 高档案管理的地位。三是互动、衔接、协调机制，即通过 宣传和参与，与相关业务或活动的主办部门就档案工作要 求达成共识，形成良性互动的行动路线；在参与实际活动 过程中履行指导、监督、服务职责，使档案工作的生成加 工和利用环