华中师范大学人力资源管理概论课件第十二章 员工福利.pptVIP

第十二章 员工福利 广义的员工福利，按其“社会化”程度可以划分为两个层次。一个层次的员工福利是政府通过立法，要求用人单位必须以向社会保险经办机构缴纳税(费)的方式提供的具有强制性的社会保险项目，主要包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。从用人单位的角度可视之为法定福利。另一层次的员工福利，是用人单位或行业在没有政府立法要求的前提下，为增强自身的凝聚力，吸引更多高素质的劳动力和人才，并鼓励他们在岗位上长期服务，而主动提供的福利。 第一节 员工的法定福利 一、法定福利对人力资源的保障功能 (一)抵御风险 法定福利作为一种保险最初起源于政府通过一定的社会组织，抵御风险，对人力资源本身进行保护的一种需要。 抵御风险中政府的作用： 其一，政府有权通过征税以分散社会性风险。 其二，政府能够使几代人共担风险。 其三，政府可以对社会保险支出进行价格指数化调整。 (二)“烫平熨齐”员工各种周期变化而导致的生活水平的起伏波动 社会保险制度可以实现员工的收入在其自身不同的年龄段之间以及由经济的繁荣和萧条所决定的收入多寡阶段之间的纵向转移；还可以实现由处于顺境中的员工的收入向处于逆境的员工转移以及收入从子女少的小家庭向子女多的大家庭进行横向转移；它还可以与其他社会保障项目协同配合，防止大量赤贫现象的出现，使员工生活的一生和