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机关事业单位合同制工人 　　机关、事业单位录用劳动合同制工人审批表　　说明：此表存入本人档案。保定市人力资源和社会保障局制　　「案由」　　申诉人：宋某，女，系某市第四人民医院全民合同制护士。　　被诉人：某市第四人民医院。　　法定代表人：龙某某，系某市第四人民医院长。　　1996年5月25日，申诉人宋某被被诉人以擅自旷工达五个多月之久，根据国家人事部人调发18号文的规定，对宋菜作辞退处理。宋某不服，委托律师申诉，申诉认为自己并未旷工，而是尚在停薪留职期间，而且本案同一事实已由被诉人进行除名处理而被某市某区劳动争议仲裁委员会依法裁决撤销对其所作的除名处理，此次辞退纯属重复处理，应当依法撤销。　　「调查核实情况」　　「分析意见」　　本案正式以辞退劳动争议立案后，被诉人就提出其为事业单位，不能适用《劳动法》；而应适用人事部人调发18号文件处理，仲裁委员会不能立案管理本案。其实，根据《劳动法》第二条第二款已明文规定quot;国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行quot;，《企业劳动争议处理条例》第三十九条亦规定quot;国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间，个体工商户与邦工、学徒之间发生的劳动争议，参照本条例执行quot;，本案中的申诉人是全民所有制劳动合同制工人身份，与所在单位依法签订有书面劳动合同，显然是《劳动法》调整范围，按照《企业劳动争议处理条例》　　第二条第项规定，应届仲裁委员会受案范围当无疑问。　　由于实际上申诉人于1995年9月7日已经被被诉人先行作解除劳动合同处理，双方劳动关系已经依法解除、终止，在法律上申诉人已与被诉人不存在劳动关系，被诉人已经不能再对其进行处理。但此一点未被某某市某某区劳动争议仲裁委员会提及，而其裁决书对其后所作除名处理予以撤销，而且裁决已经生效，事隔8个月再对申诉人进行第三次处理——辞退，已属法律上的同一事实同一理由的重复处分，应当认定其处分是无效的。　　「仲裁结果」　　1.申诉人与被诉人劳动合同于1995年9月7日依法解除，　　2.被诉人收回对申诉人作出的辞职处理决定；　　3.被诉人一次性支付申诉人3056元生活补助费；　　4.本案仲裁费680元，由被诉人负担500元，申诉人负担180元。　　「法院调解结果」　　《劳动法》实施后，不仅企业和个体经济组织应当遵守，而且事业单位、国家机关和社会团体与其建立劳动合同关系的工勤人员也应执行，不得违反。同时，对劳动者的违纪行为，虽然用人单位有惩戒权，但应当依法行使，不能对同一事实的同一理由重复处理、否则将被认定无效。　　机关事业单位福利制度相关知识　　福利工作是人事工作不可缺少的一个环节和重要组成部分。我国福利制度是随着社会主义制度建立而建立的，随着经济的发展和综合国力的增强，广大职工的福利待遇也明显得到了提高。福利工作是一项政策性强、关系到广大职工切身利益，党和国家对此历来都十分重视。在各个历史时期，国家制定了一系列这方面的政策规定，特别是改革开放以来随着我国经济、政治体制改革的不断发展，福利政策也相应进行了调整。这些政策规定的制定和调整，对于保障和改善广大职工的生活待遇，调动其工作积极性，促进经济发展和社会稳定，起到了重要作(来自:写论文网:机关事业单位合同制工人)用。为提供我们日常工作中的方便，先筛选出目前经常使用的文件和政策供大家在工作中使用及掌握。　　一、探亲制度　　探亲制度是国家为解决职工与分居两地的配偶、父母团聚问题而建立的一种福利制度。　　近20年，我区职工探亲制度一直执行的主要文件是“新政发[1981]184号”《关于贯彻执行的具体规定》。XX年，即“新人发字[XX]2号”《关于重新修订自治区城镇职工探亲待遇有关问题的通知》，对184号文件的部分条款的内容进行了重新修订。根据文件规定，探亲制度包括享受探亲的条件、探亲假期及待遇三方面内容。　　1、享受探亲的条件。　　新政发[1981]184号，凡是国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的在职正式职工，与配偶不在一起的，又不能利用公休假日团聚的，可享受本规定探望配偶的待遇，职工与父亲、父母都不住在一起，又不能利用公休假日团聚的，可享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或母亲一方能在公休日团聚的，不能享受探望父母的待遇。　　2、探亲假期。　　职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因工作需要，本单位当年不能准假，或者职工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每三年给假一次，假期为30天，若两个探亲期以上没有探望父母的，不再计算假次，所在单位补假时，可另外增加假期10天。