贵州师范大学法学院经济法学课件第六讲 反不正当竞争法（四）.ppt

行为之七：侵犯商业秘密 事例分析： 1、“国旅”欧洲部员工某日集体提出辞职（理由多样），后得知是集体跳槽去了“青旅”欧洲部，并带走了全部客户资料。问： （1）本例被告应如何认定？ （2）“青旅”认为客户资料属公共知识，不是商业秘密，理由成立否？ 2、甲厂技术改造失败，但失败的方案离奇失踪，经查被竞争对手乙厂所盗。问：乙厂行为构成侵犯商业秘密行为吗？ 3、1919年柯达胶卷公司前雇员跳槽到竞争对手粉末胶卷厂，从事职位使该雇员必定会用到柯达的秘密工艺和配方。柯达公司应如何办？ 续上： 4、德国A公司雇直升飞机在竞争对手的厂房上空偷拍，意图窃取对手的商业秘密。被诉至法院，A公司辩称：竞争对手对其商业秘密并未采取保密措施，若担心被偷拍，就应在厂房上课加盖。问：A公司的辩解成立否？ 续上： 1、概念和特征： （1）概念：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 （2）特征： 秘密性：客观秘密、相对秘密、拼合标准、与专利法“新颖性”的区别； 续上： 实用性（价值性）：经济价值；现实价值与潜在价值；积极价值与消极价值；持续价值与短暂价值； 保密性 ：合理的保密措施，无须“天衣无缝”式或是昂贵或是极端的方式。权利人未有向任何人公开的行为或意图即具有保密性。 具体保密的情形： 具有下列情形之一，在正常情况下足以防止涉密信息泄漏的，应当认定权利人采取了保密措施： A、限定涉密信息的知悉范围，只对必须知悉的相关人员告知其内容； B、对于涉密信息载体采取加锁等防范措施； Ｃ、在涉密信息的载体上标有保密标志； Ｄ、对于涉密信息采用密码或者代码等； Ｅ、签订保密协议； Ｆ、对于涉密的机器、厂房、车间等场所限制来访者或者提出保密要求； Ｇ、确保信息秘密的其他合理措施。 2、商业秘密的范围 （1）技术秘密。指人们从经验中或技艺中得来的，能在实践中特别是在工业中应用的技术信息，技术数据或技术知识。 （2）经营秘密。指具有秘密性质的经营管理方法及与经营管理方法密切相关的信息和情报。 （客户名单） 　Ａ、名单的认定 商业秘密中的客户名单，一般是指客户的名称、地址、联系方式以及交易的习惯、意向、内容等构成的区别于相关公知信息的特殊客户信息，包括汇集众多客户的客户名册，或保持长期稳定交易关系的特定客户。 Ｂ、例外规定 客户基于对职工个人的信赖而与职工所在单位进行市场交易，该职工离职后，能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的，应当认定没有采用不正当手段，但职工与原单位另有约定的除外。 续上： （3）管理秘密。指组织生产和经营管理的秘密，特别是合理有效地管理各部门、各行业之间相互合作与协作，使生产与经营有效运行的经验性信息，如管理模式、公关技巧等。 3、侵犯商业秘密的行为 （1）侵犯商业秘密： A、以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密； B、披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密； C、违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。 （2）视为侵犯商业秘密：第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人商业秘密，视为侵犯商业秘密。 4、值得研究的几个问题： （1）商业秘密与个人隐私、国家机密的界限问题 续上： （2）侵权主体的范围问题 一是经营者应作扩大解释，既包括合法经营者也包括不合法的经营者，如未登记的经济组织、未登记而从事经营的公民、被吊销执照的经营者等。 二是公民作为非经营者，也不受经营者的指使，而窃取、泄露商业秘密，是否构成不正当竞争？ 有观点认为：应当按一般民事侵权加以认定和处理，如为了泄私愤、为了转卖谋利而盗取商业秘密等。 （3）竞业禁止问题：无约定、权利人也未制定有关保密规范，其员工辞职、调离、离退休后泄露、利用原单位商业秘密，应当如何认定。这是一大难点，也是一大热点。 所谓竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不能到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 2008年1月1日生效的《中华人民共和国劳动合同法》对竞业禁止作出如下规定： 　 第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照