初创公司薪酬方案[10页].docVIP

PAGE / NUMPAGES 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 初创公司 薪酬设计方案 目 录 个人收集整理 勿做商业用途 PAGE2 / NUMPAGES2 长沙领客体育文化传播有限责任公司 湖南友艇信息科技股份有限公司 薪酬体系方案 第一章 总则 适用范围 凡XX 有限公司的各级从业人员，除另行的专案方式处理者外均依本方案实施。 目的 在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和激励。即：使薪酬与岗位价值、员工业绩紧密结合；使薪酬与公司发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。个人收集整理 勿做商业用途 原则 薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。 依据 薪酬分配的主要依据是：贡献、能力和责任，并参考社会平均工资水平和行业平均水平。 发展奖励基金的设立 为保证公司对员工激励的长期性、稳定性， 公司董事会根据利润增长幅度，决定当年年终提取奖金的额度，以作为发展奖励基金。个人收集整理 勿做商业用途 第二章 薪酬结构 员工收入总体上包括基本工资、岗位津贴、奖金、附