华中师范大学人力资源管理概论课件第三章 人力资本理论.pptVIP

第三章 人力资本投资 第一节 人力资本投资理论 一、舒尔茨的人力资本理论 1、舒尔茨其人其事 据不完全统计，他的著作多达20余部，各类文章200多篇。他在1960年出任美国经济学会会长时发表的就职演说——《人力资本投资》，给学术界留下了极其深刻的印象，为推动这一领域的研究做出了巨大贡献。由于在人力资本理论方面开创性和系统性的研究及其贡献，舒尔茨获1979年诺贝尔经济学奖，成为西方经济学界公认的人力资本理论之父。 2、舒尔茨人力资本理论的核心观点 人力、人的知识和技能是资本的一种形态。 人力资本投资增长水平决定经济和社会发展的未来。 人力资本投资收益率远高于物质资本投资收益率。 人力资本投资核心是提高人口质量，教育投资是人力资本投资的主要部分。 教育投资应以市场供求关系为依据。 摆脱贫困的关键是致力于人力资本投资，提高人口质量。 二、其他代表人物的人力资本理论 人力资本理论的另一代表人物是另外一位诺贝尔经济学奖获得者，美国著名经济学家加里·贝克尔(Gary S．Becker)。 其人力资本理论研究成果集中反映在他自1960年以后发表的一系列著作中，其中最有代表性的是《生育率的经济分析》《人力资本》和《家庭论》。《人力资本》一书被西方学术界认为是“经济思想中人力资本投资革命”的起点。 贝克尔的贡献突出表现在对人力资源的微观分析上。他对家庭生育