洛阳供电公司员工培训体系研究-工商管理专业毕业论文.docxVIP

华北电力大学工商管理硕士专业学位论文摘 华北电力大学工商管理硕士专业学位论文 摘 要 本文从培训管理系统理论的角度分析了在一个大型供电企业中员工工作与学习 过程当中存在的一系列较为普遍的问题。将其视为该企业培训中存在的问题，建立 了组织学习与员工日常工作实践管理之间联系，凸现了改进培训体系对于提高员工 素质、提高企业业绩和市场竞争能力方面的重要性，并且运用现代培训管理理论对 培训管理过程的诸环节进行了分析研究，是企业在改进培训体系的理论基础和实践 的指导。在总结经验的基础上，本文给出了在该公司设计、实施新培训模式中所得 到的启示。此外，本文还指出了，企业建立有效培训体系的关键不仅需要相应的理 论支持，而且培训还要与用人、薪酬等紧密结合。 关键词：培训，培训体系，研究 ABSTRACT The thesis analyse a series of problems that is common in the course of working and studying among employees of a large·scale power supply company from the theory of training and administrative system．We regard them as the problem that is existent in the training system of the enterprise．We establish the relationship between organizing study and staffs routine practice managing．We can find it is very improtant to ameliorate the training and managing system to improve staffs quality,enterprise’S achievement and market competitive power．We analyse and research each link of training management using the modem training and management theory,it is the theoretical foundation to improve training and management theory and practice guiding for enterprise．Main conclusion：the key point that the state·owned enterprise establishes the training system effectively is，first reforming the system need to offer theory support，next training should close combination of using people and salary． Wenli Zhao(Master of Business Administration) Directed by prof．Jingsheng Guo KEY WORDS：Training，Training System，Research 华北电力大学工商管理硕士专业学位论文摘 华北电力大学工商管理硕士专业学位论文 摘 要 本文从培训管理系统理论的角度分析了在一个大型供电企业中员工工作与学习 过程当中存在的一系列较为普遍的问题。将其视为该企业培训中存在的问题，建立 了组织学习与员工日常工作实践管理之间联系，凸现了改进培训体系对于提高员工 素质、提高企业业绩和市场竞争能力方面的重要性，并且运用现代培训管理理论对 培训管理过程的诸环节进行了分析研究，是企业在改进培训体系的理论基础和实践 的指导。在总结经验的基础上，本文给出了在该公司设计、实施新培训模式中所得 到的启示。此外，本文还指出了，企业建立有效培训体系的关键不仅需要相应的理 论支持，而且培训还要与用人、薪酬等紧密结合。 关键词：培训，培训体系，研究 ABSTRACT The thesis analyse a series of problems that is common in the course of working and studying among employees of a large·scale power supply company from the theory of training and administrative sys