科研团队建设与管理办法-盐城工业职业技术学院科技产业处.PDFVIP

盐城工业职业技术学院 科研团队建设与管理办法 第一章 总则 第一条 为贯彻国家科技部、教育部《关于充分发挥高等学校科技创新 作用的若干意见》以及江苏省政府《关于增强自主创新能力，建设创新型 省份的决定》精神，在我院培育和建设一批具有自主创新能力，适应当今 科技发展变革，能为区域经济发展解决科技问题的科研群体，进一步提升 我院的科研水平和科技创新能力，制定本办法。 第二条 科研团队建设鼓励大胆探索，鼓励学科交叉，鼓励校企合作， 鼓励国际合作，鼓励模式创新。 第三条 科研团队的研究方向应该是学院相关专业技术领域，重点应开 展高新技术研究、应用技术研究。 第二章 组建团队的条件 第四条 学院科研团队与教学团队要相辅相成，相互支撑。 第五条 科研团队依托学院重点建设的工作室、实验室、工程技术研究 开发中心及研究所等机构建立。具体条件如下： 1.团队以学科领军人物核心，中青年教师和专兼职技术人员相结合， 初步形成结构合理、勇于创新的研究队伍，团队规模以8-10 人为宜； 2.团队成员组成中原则上至少有 1 名以上正高或博士或获得部省级相 关人才计划资助人员，有 3 名以上副高职称教师和硕士学位的讲师，45 岁 以下人员不少于50%，团队部分人员应来自企业和其它相关学科； 1 3.有明确的、有特色的研究方向，有在研的省级以上项目，具有培育 2 项以上高水平科研项目的潜力，在区域和行业内有一定的影响； 4.团队近三年主持或主要参与过厅市级以上科研课题2～3 项，有市级 以上的鉴定（验收、奖励）成果或专利，有一批高水平的论文（在核心期 刊以上刊物发表）；或有与企业合作的产业化项目2～3项，项目经费达10 万 元以上（含10 万）。 第三章 申报与审批程序 第六条 申报时填写“科研团队建设项目申报表”，经团队负责人所在 系（部）审核后报科研处。 第七条科研团队申请建设年限一般为三年，在合同期限内团队成员不 得申请或加入新的科研团队。 第八条 审批实行回避制，并按下列程序进行： 1.由科研处会同人事处和教务处，根据科研团队的申报材料，结合团 队的研究方向和学院专业建设情况组织预审，并提出预审结论； 2.由学院学术委员会组织答辩和评审； 3.公示； 4.院长办公会议批准并公布。 第四章 团队建设目标与内容 第九条 科研团队的建设是为了进一步强化全院教师科研工作的团队 意识、协作意识和服务意识，更好地为地方经济建设服务，提升我院科研 工作水平。 第十条 科研团队通过建设，应将所依托的工作室、实验室、工程技术 2 研究开发中心和研究所建设成区域或行业内具有示范作用的科研基地；应 取得部省、市级以上鉴定（验收）且评价为省（市）内先进的科研成果或 专利；应有明显经济效益的高新技术研究或应用技术研究的产业化成果。 第五章 团队管理与考核 第十一条 团队负责人由学院聘任，并签订聘任合同。团队成员由团队 负责人根据团队具体情况，参考学院人员聘用的有关规定自主聘用，实行 动态管理。 第十二条 团队负责人可跨系（部）公开聘任团队成员，亦可向国内外 公开招聘优秀人才。对不能履行职责或不能按质按量完成科研任务的成员， 团队负责人有权解除与其的聘任协议；团队负责人如不能完成和履行合同 职责，学院有权提前解除与其的聘任合同。 第十三条 团队要明确的建设目标和建设方案，每年要有年度工作计划 和工作总结，要阶段性工作研讨和反思，要建立适合本团队管理的规章制 度。 第十四条 学院支持每个科研团队年建设经费 5万元，年度考核不合格 团队停止支持。 第十五条 建设经费主要用于团队项目的开拓、新项目的预研、特殊仪 器设备的购买、参加大型学术