企业考勤制度2019年更正.docVIP

.. . . 企业考勤制度 工作时间 每周星期一到星期六工作六天，上班时间为上午8：30-12：00，下午14：30-17：30，实行上班打卡制，总裁、副总裁、各实体负责人无需履行打卡制度。 无特殊原因，每周星期天例休一天。 每年公众节日，如春节、国庆节等，按公司的实际情况安排公假。 考勤制度 员工应严格遵守作息时间，准时上、下班，自觉做好打卡工作。 如有特殊工作情况不能履行打卡制度，需向考勤员提前知会。 迟到或早退10分钟以内的罚款10元，11-20分钟的罚款20元，21-30分钟的罚款30元，超过30分钟扣除当天基本工资，每月累计迟到早退达3次以上扣除当月岗位津贴。 旷工一天扣除2天基本工资，一个月累计旷工3天（含3天）以上，或一年以内旷工累计超过6天，作自动离职处理，自动离职当月工资不予结算。 请事假、病假（病假需出示医院证明）二天以内的，由部门主管批准，超过二天以上需总裁批准，请事假、病假不颁发工资，请假超过五天的扣除当月岗位津贴。 员工病、事假需向部门主管书面申请，因特殊原因可口头申请，事后办理相关手续，部门主管批准后方休假。没办理以上手续无故不来上班者一概作旷工处理。（病、事假申请表主管签名后交考勤员做好考勤登记手续） 有特殊情况需要加班的，需填写加班申请单经部门主管审批，月底计算工资时附在考勤表后作计发加班工资的依据。 员工因公受伤，不能上班需休养（休养时间不得超过一个月），由部门主管提出申请，办公室主任调查核实，经总裁批准，工伤按出勤计算。 员工本人结婚或员工的直系亲属（父母、配偶和子女）及配偶的父母死亡时，由部门主管批准、总裁审批，给予三天的婚丧假。在外地结婚或料理丧事的员工根据路程远近所需时间，另给予路程假。婚丧假及路程假期间，只计算基本工资，岗位津贴和奖金不予计算。 女员工生育享有90天的产假，男员工配偶生育，提交医院证明，可给予男员工10—15天的看护假，工龄满1年以上的员工，产假颁发基本工资，岗位津贴和奖金不予计算，看护假享受公假待遇。女员工产假期后工作岗位视具体情况安排。 除总裁、副总裁、各实体负责人以外的员工上班时间如有公事外出，需做好外出登记，写明外出事由、时间后方可外出，否则每次罚款10元。 无故不参加部门例会、集会、学习的个人按旷工一天处理。 考勤人在考勤表上签名，交人力资源部主任审核签名后于每月2日前上交财务主管。 森地集团办公室 二OO五年六月