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机器换人项目总结报告 　　广东省计划在XX年至XX年，累积推动省内近XX家规模以上工业企业开展“机器换人”，佛山、东莞等地已经开始实施。对此，您怎么看？[610票]　　大规模的“机器换人”计划正在广东省展开，省政府雄心勃勃，拟在3年内投入9430亿元，推动1950家规模以上企业进行工业技术改造。然而，这样做是否必要，又是否有效，都是网友关注的问题。　　从投票结果来看，有16%的网友认为这是严峻的用工荒倒逼导致。事实也确实如此，以“机器换人”重点城市、珠三角重要制造业基地佛山市为例，今年春节后当地企业招工总量在26万人左右，而缺口达到七八万人，招聘会上甚至出现了“没有任何要求，只要是个人就可以了”的情形。佛山市市长鲁毅在春节之后曾专门到市人力资源局调研，仅为87%的返工率也让他感受到了“人口红利拐点”的来临。“在这种情况下，机器人的应用就摆上了更加重要的议事日程。”他表示，佛山大概需要两万台机器人，而目前仅有3000套。　　是危机也是机遇，这是38%的网友的看法，低端、劳动密集型制造业显然不能走得长远，从制造到“智造”的转型已经刻不容缓。机器的高效与精密都是人手所无法企及的，以机器人为代表的高端装备制造业，将推动着珠三角的制造业往数字化、智能化的方向升级，有助于珠三角的制造业的纵深发展。　　仅有7%的网友认为，没有政府推动，企业并没有动力开展“机器换人”。政府也确实在用真金白银扶持这项计划，自XX年起，东莞市政府决定每年拿出2亿元鼓励企业“机器换人”。而在佛山市，当地注册的机器人企业达到规定要求的，将一次性获得500万元的奖励；当地传统制造企业凡是采购使用本地工业机器人产品的，也将获得每台1万元、总额最高不超过20万元的奖励。　　靠推动才能前行，那当下究竟是不是好时机？39%的网友认为，“机器换人”的噱头大于实用，既然劳动力市场出现了供需不平衡，就应该通过价格来解决――薪酬高了，自然能够吸引劳动力前来。这种看法或许有些为难当地制造业企业，因为它们的利润空间在原材料、关税上涨的形势之下已经很小了，用工成本大幅提升的可能性不大。而且当地政府即便不补贴机器人，如今也要补贴人力，不会放任本市制造业萎缩。　　但最多的网友选择了最后一项，也能让人感受到他们的担心――同样的事情发生在日本或德国就不会遭遇这种态度，但对于中国而言，路还很长。　　工业机器人：“机器换人”时代的几点思考　　随着工业机器人等智能装备和物联网技术的快速发展，以及劳动力成本的不断上升、“招工难”现象频现，机器换人“已成为大势所趋，通过“机器换人”提高劳动生产率、解决用工难题、提升职业健康和安全生产水平已成为工业企业转型升级的必然选择。浙江、广东等地实施“机器换人”已经取得了很好的成效，经验值得推广借鉴。但我国“机器换人”在资金、人才、技术和装备等方面仍然存在一些困难，亟待解决。　　“机器换人”是工业转型升级的必然选择　　首先，“机器换人”可大幅提高劳动生产率。当前企业面临用工成本快速上涨、“招工难”的双重压力。XX年以来，我国城镇单位就业人员平均工资始终保持每年10%以上的增长，XX年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资达到51474元，与XX年相比名义增长了%。“招工难”也已成为近年的普遍现象，特别是在劳动密集型企业和一些服务类企业表现的尤为突出，北京、上海、广州等一线城市劳动力市场频现“用工荒”。　　“机器换人”能够大幅提高劳动生产率，提升企业竞争力。“机器换人”将取代大量制造业劳动力，有效缓解“用工荒”现象。以浙江省为例，XX年，浙江省提出“全面机器换人战略”，每年投入超过3000亿元，预计到XX年，全省万家规模以上工业企业全面完成“机器换人”的现代化技术改造。按照省政府估算，到XX年规模以上企业基本完成“机器换人”后，浙江省社会劳动生产率将由XX年末的10万元/人年上升至14万元/人年，三年增幅达到40%。其次，“机器换人”可促进新就业及用工结构调整。“机器换人”替换的多数是劳动强度大、简单重复、安全风险高、作业环境差等岗位，同时也对在岗工人的技术能力、知识水平等方面提出了新的要求，高技术人才需求增大，可促进企业用工结构调整。　　XX年国际机器人联盟发布的《工业机器人对就业的积极影响》专题报告中，通过对美国、德国、日本、韩国、巴西和我国的工业机器人应用现状进行分析，指出在未来8年内，机器人技术将对全球制造业就业产生积极影响，一方面，机器人产业自身不断壮大，将新生大量的就业需求；另一方面机器人应用的不断深入，引发制造业分工细化，促进服务业创新升级，产生新的就业机会。数据显示，XX-XX年，美、日、中等六国机器人使用率11年间翻了近一倍，但除美国外，其他五国的劳动失业率也在逐步下降；全球范围内，机器人已经直接创造就业岗位400-600万个