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自来水厂职工培训计划 　　自来水厂从业人员卫生知识及管理工作培训计划　　为了保障群众饮用水安全，根据《生活饮用水卫生监督管理办法》和《江苏省农村基本公共卫生服务项目》的要求。结合我乡具体情况，计划举办全乡自来水厂从业人员饮用水的管理以及饮用水的卫生知识培训班。　　具体方案：　　一、培训时间：XX年6月30日　　二、培训地点：xxx卫生院　　三、培训对象：全乡从事自来水厂制水人员　　四、培训内容：1、饮用水管理。　　2、饮用水卫生知识。　　3、水厂建档须知。　　五、授课人：xxx　　XX年6月20日　　联合环境水务有限公司　　XX年员工培训计划　　针对我厂新建系统运行管理方式，操作人员对工艺运行及设备操作经验相对较少的现实情况，需对员工进行集中培训学习，通过理论知识培训，员工应完全掌握了污水厂的工艺流程，操作技术、机械设备、自控仪表的基本工作原理和操作维护方法，理解了污水厂的管理方法，提高了环境安全生产意识，掌握了危害识别方法。同时进行同类水厂的实际操作实践培训，增强人员对理论的理解和应用，增加实际操作经验。　　培训计划如下：　　一、目的：使污水厂各岗位人员具备管理和操作的相应理论知识与实践技能。二、方式：理论和实操相结合，并辅以课堂讲授。重点加强实际操作培训练习。三、培训计划：分为四个阶段进行。　　第一阶段2周：为一般知识培训、各专用设备的理论及操作要点培训、污水处理基本理论及消防安全知识培训；；第二阶段4周：本水厂内工艺流程及各设备操作维护实际操作培训；　　1、污水厂一般知识培训　　2、各工种培训　　3、消防安全知识培训　　三、指导原则　　1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据企业发展的需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强职工培训的针对性和实效性，确保培训质量。　　2、坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则。整合培训资源，建立良好的培训体系。自主培训搞好基础培训和常规培训，外委培训搞好新技术、新设备的专业培训。　　3、坚持培训人员、培训内容、培训时间“三落实”的原则。　　严格执行公司培训计划，管理人员、专业技术骨干、生产一线人员的培训不得少于计划的培训内容和时间。　　四、职责及管理体系　　1、供水公司的团队文化、职业教育、安全素质、反事故演习及业务技能大赛等培训工作，由总公司相关职能部门监管，供水公司培训负责人组织、落实具体培训项目。　　2、各单位主管领导负责本单位各岗位职工培训教育培训工作，并在供水公司指导下选配合适的讲师负责具体的培(来自:写论文网:自来水厂职工培训计划)训任务，为了提高培训质量，讲师必须有技术员以上人员、班组负责人或实际工作经验丰富的职工担任　　3、以供水公司、基层厂、队长、技术员、班组长及培训技术员构建多层次培训实施管理网络，依据《供水公司考评管理细则》和《培训考核标准及细则》对各单位教育培训实施过程监管。　　五、培训对象及内容　　1、公司管理人员：以机关干部、基层厂长、大班长为培训对象，提高他们在组织领导、技术业务、思想政治三方面工作水平，特别是要学会管理、学会做人的思想工作。　　2、专业技术骨干：成立供水公司净水工艺技术研究小组、变频技术研究小组两个攻关小组，针对技术不断更新的地表水处理工艺及以变频调速机组为主要设备的生产工艺，有目的、有计划、有目标、有方向地进行专业培训，提升他们解决生产实际问题的专业能力。　　3、生产一线人员：以本单位生产需要为切入点，了解本岗位相关的基本理论知识，熟练掌握基本的操作技能，较好处理突发事件的应变、解决能力为培训内容和方向，对一线生产人员进行培训。　　4、转岗、新入厂人员：严格执行岗前培训合格方可上岗工作的相关规定，强化公司的企业文化、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、质量意识等培训。