国有企业文化与民营企业文化比较的研究——兼论国有企业思想政治工作转型.doc

独  创  性  声  明 本 人 郑 重 声 明 ：所 呈 交 的 论 文 是 我 个 人 在 导 师 指 导 下 进 行 的 研 究 工 作 及 取 得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文不 包含其他人已经发表或撰写的研究成果，也不包含为获得安徽财经大学或其 他教育机构的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所 做的任何贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。 签名：  日期： 关 于 论 文 使 用 授 权 的 说 明 本 人 完 全 了 解 安 徽 财 经 大 学 有 关 保 留 、使 用 学 位 论 文 的 规 定 ，即 ：学 校 有 权保留送交论文的复印件，允许论文被查阅和借阅；学校可以公布论文的全 部或部分内容，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。 （保密的论文在解密后应遵守此规定） 签名：  导师签名：  日期： 安徽财经大学硕士学位论文 国有企业文化与民营企业文化的比较研究 ——兼论国有企业思想政治工作的转型 内容摘要 从界定企业文化、国有企业文化以及民营企业文化的内涵入手，运用 比较分析法和经验总结法对国有企业文化和民营企业文化进行研究，集中 分析了我国民营企业文化发展的现状、困境及未来发展趋势和我国国有企 业文化发展的现状、困境及未来发展的趋势以及我国民营企业和国有企业 文化发展的差异性，试图为我国企业在后经济危机时代的企业文化发展提 供价值借鉴，特别是为国有企业思想政治工作的转型寻找途径。 具体说来，我们认为国有企业文化和民营企业文化的差异表现在：受 传统历史因素的影响，国有企业文化形式僵化，思想保守，创新不足，而 民营企业文化则形式灵活多样，易创新；国有企业的政府性质浓厚，国有 企业文化的政治色彩较浓，而民营企业带有较强的家族色彩，民营企业文 化的家族文化较浓厚；国有企业多为大型集团公司，其文化建设推进较为 困难，而民营企业多为中小型企业，其企业文化建设较易推进；国有企业 文化更加注重集体因素，而民营企业文化较为注重个人因素等。 基于此，我们试图尝试构建一种理论并提供一个路径，即经营业绩— 利润、制度和企业文化三位一体的发展战略理论和企业文化落地生根的路 径，这将对后经济危机时代把握我国企业文化建设的发展趋势和加强推进 我国企业文化建设以及思想政治建设具有重要的意义。 关键词：企业文化，思想政治工作，国有企业，民营企业，比较研究 1 安徽财经大学硕士学位论文 STATE-OWNED ENTERPRISES AND PRIVATE ENTERPRISES COMPARATIVE STUDY OF CORPORATE CULTURE ——ON THE LARGE-SCALE STATE-OWNED ENTERPRISES THE TRANSFORMATION OF THE IDEOLOGICAL AND POLITICAL WORK ABSTRACT From the definition of corporate culture, the culture of the state-owned enterprises and private enterprise culture connotation start using comparative analysis method and lessons learned the culture of state-owned enterprises and private enterprises culture study focused on analyzing the status quo of Chinas private enterprises and cultural development, the plight and future developmenttrends and our state-owned enterprises and cultural development of the status quo, the plight and the future development trend of Private Enterprises in China and state-owned enterprises and cultural development of the differences in nature, trying to provide value for reference to Chinas enterprises in the post-crisis era of corporate culture development, especially