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苹果6个月短期合同 　　苹果购销合同　　甲方__________乙方______________　　一、标的：经甲乙双方协商，甲方供给乙方苹果________斤，为使双方共同严格履行，特签订本合同　　苹果购销合同　　甲方：　　负责人：　　乙方：　　负责人：　　一、定货规格：　　乙方需向甲方订购sod精品果：　　76mm～80mm______件；　　81mm～85mm______件；　　81mm～90mm件；　　91mm以上的____件，按照乙方要求供货，每箱精品果均为每件___元，合计箱，总合计元。　　二、双方的权利与义务：　　1、若乙方提前定货，需向甲方，按照预定货量总金额的50%的预交定金，为乙方存放苹果期限为____年___月___日为止。　　2、甲方按照乙方的定货数量妥善保证货源，不得有假冒伪劣产品，假一赔十。　　3、甲方为乙方提供可靠物流服务，物流费用由乙方负责。　　三、违约责任：　　1、按照定货合同，乙方在预定期限内不能履行合同，应提前30天通知甲方，乙方有权索取交给甲方的预付款。若期限结束，乙方未能履行此合同，甲方有权不退还乙方的预付款，并追究乙方因此造成的全部损失。　　2、按照定货合同，甲方在预定期限内应保质保量，按时交货。若甲方在预定期限内不能履行合同，应提前30天通知乙方，并退还乙方的预付款。若期限结束，甲方未能履行此合同，乙方有权索取交给甲方的预付款，并追究甲方因此造成的全部损失。　　四、法律效力　　1、本协议条款的任何变更、修改或增减，需经双方协商同意后签署书面文件，作为本协议不可分割的组成部分，并和本协议具有一样的法律效力。　　2、本协议经双方签字盖章即生效。　　3、本协议一式两份，双方各执一份。　　4、因执行本协议发生的或与本协议有关的一切争议，甲乙双方应通过友好协商解决，如双方协商仍不能达成一致意见时，则提交仲裁机构。甲方签字：　　乙方签字：　　年月日　　试用期合同最长不得超过6个月　　【案例】　　将于今年(转载于:写论文网:苹果6个月短期合同)7月毕业的大学生A，已经与一家企业达成就业口头协议，不过公司要求A从现在开始进入公司上班，表示这段时间可以作为一年试用期的一部分。至于正式的劳动合同，则要等A试用期结束成为正式员工的时候再签。　　在法律基础课上，A曾学过，企业使用员工必须签订劳动合同，但是自己不过是试用期，不签合同似乎也有道理。这合同到底该签还是不签？　　【评析】　　我国劳动法规明确规定“使用员工就必须签合同！用人单位招用劳动者在30日以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任！”依据XX年1月1日实施的《劳动合同法》的规定：1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。4、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。　　劳动合同双方可以不约定试用期限，也可以约定试用期限。《劳动合同法》第十九条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”第二十一条：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人　　单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”在试用期内，劳动者可提前3日向用人单位提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的或具有其他符合法律规定的情形时，也可以解除劳动合同。另外，非全日制劳动合同，不得约定试用期。