面向知识经济职业经理人胜任力综合评价模型研究-企业管理专业毕业论文.docxVIP

南京理工大学硕士学位论文 南京理工大学硕士学位论文 面向知识绎济驴业终理人畦任力综合评价模型研究 摘要 在知识经济的背景下，职业经理人在企业管理中的作用日益突出。如何对职业经 理人胜任力进行测评已经成为人力资源开发与研究的热点。 本文以职业经理人为研究对象，首先通过知识经济特点的分析，提炼出知识经济 时代对职业经理人胜任力的新要求，以学习和创新为核心，构建了面向知识经济的职 业经理人胜任力的评价指标体系。 然后采用改进的层次分析法确定指标体系的权重，针对评价信息的不确定性和不 完全性特征，运用灰色理论的评估完成胜任力模型的构建。 最后，通过一个具体的算例，说明模型的求解过程，并利用Excel强大的数据处 理、数据动态连接功能编辑了职业经理人胜任力评价模型的分析软件，为职业经理人 的科学测评提供了一种新的、更加有效的方法。 关键词：知识经济职业经理人胜任力模型设计灰色理论 南京理工大学硕士学位论文 南京理工大学硕士学位论文 面向知识经济职业经理人辟任力综合评价模型研究 Abstract Under the background of the knowledge economy，the professional manager has played a more and more significant role in business administration nowadays．So how to test and assess the competency of a professional manager becomes the focus in the developing and studying ofhuman resources． This thesis takes the professional manager as the research object．At first,it summarizes the new demands of competency for professional managers in the knowledge economy era by analyzing the knowledge economy characteristic，and consllucts the evaluating index system of the professional manager competency in the new era、^，ith the core of innovation and study． Then,this thesis adopts AHP method to calculate the items’weights in the index system，and use the Gray Theory to build the competency model in condition that characteristics ofthe uncertainty and incompleteness Dfinformation ale cousidered． Finally，taking a Concrete example for calculating，this thesis shows the process of building the model in detail．At the same time，the powerful data dynamic linking and processing abilities of Excel ale used to edit the software for analyzing the competency model．So this thesis will offer a more efrcctive method for assessing the professional manager competency． Key words：Knowledge Economy；Professional Manager；Competency；Grey System Theory 声明本学位论文是我在导师的指导下取得的研究成果，尽我所知，在 声明 本学位论文是我在导师的指导下取得的研究成果，尽我所知，在 本学位论文中，除了加以标注程致谢的部分外，不包含其他人已经发 表或公布过的研究成果，也不包含我为获得任何教育机构的学位或学 历而使用过的材料。与我一同工作的同事对本学位论文做出的贡献均 已在论文中作了明确豹说明。 研究生签名：蕉堡垒 渺，年f月巧日 学位论文使用授权声明 南京理工大学有权保存本学位论文的电子和纸