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总 裁 人 才 解 码 主讲人：宋联可 博士 2013年11月8-9日绍兴公开课 课程内容 人才解码方法篇 解码基石——胜任力模型 材料解码 笔试解码 面试解码 情境模拟解码 心理测试解码 背景调查解码 体检解码 总裁识人术 人才解码操作篇 5D赞美 5D批评 5D说服 5D激励 5D执行 5D变革 胜任力 胜任力是指将某一工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、知识、技能——任何可以被可靠测量的或计数的并能显著区分优秀与一般的绩效的个体特征（ Spencer，L.M.和Spencer，S.M. ，1993 ）。 胜任能力模型 胜任力模型是指达成某以绩效目标的一系列不同胜任力要素结构化组合，对胜任力的内容、水平高低及等级有明确的描述和界定。 课程内容 人才解码方法篇 解码基石——胜任力模型 材料解码 笔试解码 面试解码 情境模拟解码 心理测试解码 背景调查解码 体检解码 总裁识人术 人才解码操作篇 5D赞美 5D批评 5D说服 5D激励 5D执行 5D变革 申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。 课程内容 人才解码方法篇 解码基石——胜任力模型 材料解码 笔试解码 面试解码 情境模拟解码 心理测试解码 背景调查解码 体检解码 总裁识人术 人才解码操作篇 5D赞美 5D批评 5D说服 5