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PAGE1 / NUMPAGES20 薪酬调查报告 薪酬调查报告 今天上午，国际专业人才招聘顾问公司华德士在北京发布了《2016全球薪资调查》，数据显示，2016 年中国专业人才所获得的薪资涨幅依然十分可观。更换工作的人士的平均薪资涨幅为15-25%，而选择留在当前公司人士的薪资涨幅为6-8%。预计2016 年薪资涨幅将与2016年持平。 国内精英开始选择跨国民营企业 报告告显示，中国跨国企业的快快速发展促使人才竞争在22016 年将愈演愈烈。。本土民营企业前景光明，，并提供具有竞争力的薪酬酬方案，其中不乏员工股权权激励方案，因此不少国内内精英将跨国民营企业视为为就业首选。 这一点从22016年中国电子商务、、汽车和医疗企业的招聘人人数上升可见一斑。此外，，越来越多的外国公司将其其信息技术、人力资源、采采购和会计职能外包，因此此国内求职者在北京和上海海的共享服务中心也找到更更多工作机会。 北京：财财务总监类职位备受追捧 2016年众多电子商务务和科技企业的成功上市，，拉动了拥有上市经验的财财务总监的招聘需求。20016年将会有更多的企业业上市，华德士预计此类人人才将会备受市场追捧。但但具备上市经验的财务人员员在本地市场十分有限，招招聘工作可能面临重重挑战战。 2016年人力资源源领域的招聘市场出现好转转迹象，由于制造商(尤其其是汽车制造商)开设更多多工厂，南京将成为人力资资源职能总部的理想地点。。 此外，人力资源业务伙伙伴技能将再度成为20116年市场在招聘人才时优优先考虑的一个主要要求，，雇主希望招聘拥有海外经经验和出色英文能力和沟通通技巧的求职者。由于在南南京业务伙伴是一个新概念念，拥有相关必要技能的求求职者将十分短缺。 上海海：薪资不再是专业人员关关心的唯一问题 数字化是是2016年最大的趋势。。由于更多公司扩大其在线线产品和服务规模，使得电电子商务、手机应用程式和和互联网金融等领域迅速发发展。拥有iOS和安卓系系统知识的手机应用程式专专员也是热门招聘对象。 然而，在竞争如此激烈的市市场中，薪资不再是专业人人员唯一关心的主要问题。。职业发展、办公地点、管管理风格和公司文化是求职职者决策过程中的决定性因因素。 苏州：品质管理岗岗位稀缺 2016年，企企业愈发重视品质控制，将将其看作可帮助避免问题的的防范措施，而非出现难题题后的被动响应。预计20016年企业对于品质管理理和EHS(环境、健康、、安全)岗位人才的需求依依然高涨。。招聘增长主要要来自汽车、机械和电子行行业。 报告显示：20116年，品质管理和EHSS岗位人员在更换工作时或或可获得15-20%的薪薪资涨幅，而留职者薪资涨涨幅约为8%。 薪酬调查查报告 第一部分 总体分析 一、调查目的的： 通过对当地橡胶轮胎胎、纺织行业、机械加工、、石油行业、化学产品、热热电生产、食品加工、模具具加工等行业的薪酬调查，，了解这些企业薪酬、福利利状况，为公司建立合理、、有效的薪酬福利体系提供供参考依据。 二、调查对对象： 东营地区部分规模模以上企业 三、调查时间间段：2016年3月至22016年6月 四、同行行业薪酬调查情况汇总： 1、 同档次公司的薪酬状状况： (1)东营市(除除东营港外)同等档次公司司基层员工薪酬调查情况：： 各行业平均试用工资、、正式工资分位表如下： 表格涉及9个行业52家家企业133个岗位。所有有岗位都有试用期，试用期期待遇最低600元，最高高1500元，个别岗位的的试用期工资面议，在此无无法体现;在正式工资中，，最低的1200元，最高高的5000元，个别特殊殊岗位的工资是面议，在此此无法体现。综合来看，各各行业，文职岗位工资水平平普遍低于其他岗位，一般般在1200-2200之之间;技术性岗位工资最高高，一般在2800以上;;其次是一线操作岗位工资资也是处于相对的高位，一一般在2500元以上(这这里指的是所有岗位的平均均工资，之所以会达到这个个高位，是因为个别企业里里有些特殊的技术、操作等等岗位的工资待遇非常高，，通常达到5000以上，，特殊岗位的工资会把整个个平均工资拉高)。我公司司涉及的岗位在上表的详细细岗位表中基本得到覆盖，，根据这个表格体现出的数数据，在分位左右即试用工工资1285左右，文职岗岗位1950左右，操作工工岗位2650元左右，技技术性岗位4200元左右右;在50分位左右即试用用工资1000左右，文职职岗位1600左右，操作作岗位2200左右，技术术岗位3600左右。此表表因为涉及的大部分企业是是广饶县境内的，只是具备备参考价值，特此提示。((注：以上所有数据都是扣扣除保险后的到手纯工资)) (2)东营港已开工公公司基层员工薪酬调查情况况： 各企业平均试用工资资、正式工资分位表如下：： 此表是东营港已经开工工和即将开工的5个企业