三明公立医院薪酬体系改革.PPTVIP

一、改革背景 二、改革措施 三、改革成效 第三部分 改革成效 通过实施目标年薪制，提高了医务人员的合法收入和政治待遇，让社会认可医生的社会地位和劳动价值，遏制其逐利的冲动。 1.医务人员收入提高，积极性得到有效调动。 2013年22家公立医院发放工资总额达6.39亿元，较2012年的3.57亿元增长78.91%。全市公立医院人均收入为7.12万元，是社会岗平工资的1.68倍，较2012年增长38.52%。 22家公立医院职工年人均收入从改革前2011年的3.23万元增加到改革后2014年的7.79万元，年均增长46.3%，主任医生平均年薪达到20万元左右，极大地提高了医生的工作积极性和职业认同感。 第三部分 改革成效 22家公立医院工资报酬统计表 全市汇总 人数 工资总额 平均工资 2013年 2012年 2013年 2012年 2013年 2012年 2013年 增长率% 最高年薪 最低年薪 主任医师 142 189 1636.81 3571.62 115268.00 188975.00 63.94 39.2 8.91 副主任医师 356 476 3160.52 6437.21 88779.00 135236.00 52.33 34.65 5.09 主治医师 781 906 5325.84 9069.92 68193.00 100110.00 46.80 22.39 3.68 住院医师 901 1248 4586.70 9053.97 50907.00 72548.00 42.51 18.35 3 医生小计 2180 2819 14709.88 28132.72 6.75 9.98 47.85 　 　 外(返)聘主任医师 6 7 56.83 94.25 94717.00 134643.00 42.15 　 　 外(返)聘副主任医师 8 11 58.20 107.24 72750.00 97491.00 34.01 　 　 外(返)聘主治医师 30 31 187.37 265.00 62457.00 85484.00 36.87 　 　 外(返)聘住院医师 136 227 631.90 1450.96 46463.00 63919.00 37.57 　 　 外(返)聘医生小计 180 276 934.30 1917.45 5.19 6.95 33.91 　 　 第三部分 改革成效 全市汇总 人数 工资总额 平均工资 2012年 2013年 2012年 2013年 2012年 2013年 增长率% 主任护师 1 3 12.96 34.88 129600.00 116267.00 -10.29 副主任护师 101 135 781.04 1310.73 77331.00 97091.00 25.55 主管护师 727 871 4233.50 6793.85 58232.00 78001.00 33.95 护师 516 677 2567.88 4432.75 49765.00 65476.00 31.57 护士 362 476 1275.33 2217.66 35230.00 46589.00 32.24 护士小计 1707 2162 8870.71 14789.86 5.20 6.84 31.54 外(返)聘主任护师 0 0 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 外(返)聘副主任护师 1 1 5.88 7.11 58764.00 71148.00 21.07 外(返)聘主管护师 3 3 14.49 18.56 48316.00 61883.00 28.08 外(返)聘护师 434 624 2250.73 4097.21 51860.00 65660.00 26.61 外(返)聘护士 980 1400 3337.04 6963.86 34051.00 49742.00 46.08 外(返)聘护士小计 1418 2028 5608.14 11086.75 3.95 5.47 38.48 管理人员 209 214 1092.01 1353.37 52249.00 63242.00 21.04 在编职工 651 772 2879.23 4132.80 44228.00 53534.00 21.04 长假人员 13 14 36.84 53.53 28338.00 38236.00 34.93 提前退休人员 1 1 2.28 1.34 22800.00 13400.00 -41.23 聘用工勤 589 688 1562.12 2394.53 26522.00 34804.00 31.23 其他人员小计 1463 1689 5572.48 7935.57 3.81 4.70 23.3