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解除劳动合同协商不一致 　　解除劳动合同协议书　　甲方：　　乙方：身份证号码：甲乙双方经平等自愿、协商一致，就劳动合同的解除事宜达成如下合同条款：　　第一条甲乙双方之间的劳动关系自XX年月日起终止。　　第二条双方同意：甲方最后一次性支付乙方各类工资、补偿共计人民币【】元，在本协议签字后乙方办理完毕工作移交手续当日支付。　　第三条本协议签字后，乙方在三日之内与甲方办理完毕工作移交手续。　　第四条双方确认：双方劳动关系存续期间的一切争议已经全部解决，双方无异议。　　第五条本协议一式两份，双方各执一份。本协议自双方签字盖章之日起生效。　　甲方：　　公司代表：　　乙方：　　签署日期：年月日　　劳动合同　　用人单位名称宁波弈信邦投资管理有限公司　　劳动者姓名　　宁波市江东区劳动和社会保障局　　—1—　　劳动合同　　甲方名称：宁波弈信邦投资管理有限公司法定代表人：所在地址：宁波市江东区百丈东路901号兴业大厦6楼　　乙方姓名：文化程度：身份证号码：家庭地址：现居住地址：　　根据《中华人共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则、经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。　　一、合同期限　　劳动合同期限按下列第项确定　　A.本合同为固定期限劳动合同，合同期从个月，即从日起至　　B.本合同为无固定期限劳动合同，合同期从月个月，即从年月日起至年月日止；　　C.本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从年月日起至工作任务完成即行终止。　　若乙方实际用工起始时间与本合同约定时间不一致，以—2—　　九、甲方按法定程序，依法制定单位规章制度，并予以公示或告知乙方，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度。　　十、本合同履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，或向本单位劳动争议发生之日起60日内，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　十一、本合同条款与现行法律、法规和规章的规定执行。十二、本合同至少一式二份，经甲乙双方签名后生效，甲乙双方各执一份。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。　　甲方：：乙方签名：　　法定代表人签名　　或负责人签名　　或委托代理人签名　　合同订立日期：年月日　　合同履行起始日期：年月日　　—7—　　服务期与劳动合同期限不一致时怎么办？　　案例：　　服务期是劳动合同当事人通过协商约定，劳动者接受专项培训后应当为用人单位提供服务的时间期限。《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。实践中，在用人单位与劳动者签订的培训协议中，服务期一般会约定到劳动合同期满终止时为止，但是，也经常会出现约定的服务期限短于或长于劳动合同期限的情况。服务期限不同于劳动合同期限，劳动关系及服务期的违约责任如何处理，这是用人单位经常遇到的棘手问题。　　XX年7月，小郭大学毕业后与北京某公司签订了为期5年的劳动合同。由于小郭工作努力，1年后，公司选送他到上海某专业培训机构进行培训。培训前，公司与小郭签订了培训协议，双方约定：公司出资对小郭进行为期1年的专业培训，小郭在培训结束后为公司服务5年，如果提前解除合同，小郭应当承担违约金5万元。在上海培训后小郭即回到北京公司工作。XX年7月，双方的劳动合同期限届满，小郭提出不再续签。公司认为，虽然劳动合同期届满，但是双方培训协议还没有到期，小郭应当续签劳动合同至服务期满，否则应当向公司支付违约金。而小郭认为，续签劳动合同应当本着平等自愿、协商一致的原则，公司无权强迫;另外，培训协议是从属于劳动合同的，现在劳动合同到期，双方劳动关系终止，培训协议也应随之终止。因此，自己没有违约，不需要向公司支付违约金。双方为此产生了争执。分析：　　培训协议中约定的服务期限与劳动合同期限不一致时会产生怎样的法律后果呢?对此，应当视情况而定。在服务期短于劳动合同期限的情形下，服务期满后劳动合同的履行不受服务期的影响，解除劳动合同的，劳动者不需要承担违约责任。在服务期长于劳动合同期限的情形下，又可以分作两种情况：第一，劳动合同期限届满，用人单位不再续签劳动合同的，劳动合同和培训协议同时终止，劳动者不必承担违约金;第二，劳动合同期限届满，用人单位要求劳动者继续履行至服务期满的，双方应当续订劳动合同或者将原合同期限变更为与服务期限一致。服务期内，劳动者要求解除劳动合同的，应当承担违约责任。所以，在上述案例中，小郭的劳动合同先于培训协议到期，公司要求小郭按照服务期限续签劳动合同或者按照培训期协议承担违约责任并无不当。小郭应当继续履行劳动合同至服务期满，或者承担服务期尚未履行部分应当分摊的培训费用。　　在