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- - 单选题 1. 所谓的预则立，不预则废指的是人力资源管理的哪一方面： √ A 绩效管理 B 人力资源的规划 C 招聘配置 D 培训和开发 正确答案： B 2. 在一个企业里面，员工对企业是否满意、要不要离职影响最大的是： √ A 直接领导 B 直线经理 C 总经理或董事会 D 公司老板 正确答案： A 3. 做事比较看重规则、制度、程序、流程，做事严谨认真的员工类型是： √ 老虎型 熊猫型 猫头鹰型 孔雀型 正确答案： C 4. 在面试中，一般不超过面试的维度的个数是： √ 4 5 6 7 正确答案： B 5. 首次在管理实践当中提出目标管理 MBA 的是： √ A 格鲁夫 B 德鲁克 C 杰克 .韦尔奇 D 李嘉诚 正确答案： B 6. 在新员工进来时有些企业给他们发《员工手册》这是对新员工入职培训中的： √ A 明其智 B 聚其心 C 归其行 D 提其能 正确答案： C 7. 公交集团的优秀司机的头像出现在公交车上是激励方式的哪一种： √ A 利益激励 B 资格激励 C 授权激励 D 名誉激励 正确答案： D 8. 自我表现的欲望较强并且比较在意别人的评价的员工类型是： √ A 老虎型 B 熊猫型 C 猫头鹰型 D 孔雀型 正确答案： D 9. 行为逻辑面试的方法最早总结归纳而成是由：√ A 微软 B 华硕 C IBM D 苹果 正确答案： C 10. P ，即个性特质，下列哪四个字母可以用来表示： √ A DPBC B APCE C DEPC D DFCP 正确答案： C 11. 我们常说的事业留人指的是对新员工的入职培训中的： √ A 明其智 B 聚其心 C 归其行 D 提其能 正确答案： A 12. 在职培训中的教指的是： √ 现身学法 学以致用 教练潜能 解析关键 正确答案： D 最早提出目标管理 MBA 是在： √ 1954 年 1955 年 1956 年 1957 年 正确答案： A 14. 下面提出需求层次理论的是： √ 德鲁克 格鲁夫 马斯洛 瑞格尔曼 正确答案： C 15. 团队合作精神最好的员工类型是： √ 老虎型 熊猫型 猫头鹰型 孔雀型正确答案： B 这样看起来，反而是朝生暮死的蝴蝶为可羡了。它们在短短的一春里尽情地酣足地在花间飞舞，一旦春尽花残，便爽爽快快地殉着春光化去，好像它们一生只是为了酣舞与享乐而来的，倒要 痛快些。像人类呢，青春如流水一般的长逝之后，数十载风雨绵绵的灰色生活又将怎样度过？ 是 违 法 问 题 热 也 让 同 样  5 我 也 投 入 与 他 人 啊 读 后 感  1 2 4 2 0 4 5 3 1 5 8 2 1 1 4 6 2 4 4 5 2 0 0 1 1 5 6 4 2 0 1 5 3  地 方  发 的 供 货 商 啥 好 烦 的 人 个 人 太 炎  热  和  谁  让  他  就  如  同 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0