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解除劳动合同的形式 　　解除劳动合同协议书　　甲方：　　乙方：　　甲、乙双方于年月日签订了有/无固定期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：　　一、解除劳动合同的日期为：年月日；　　二、方支付方经济补偿金元；　　三、；　　四、本协议自甲、乙双方签字并加盖甲方劳动合同专用章后生效；　　五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。　　甲方：乙方：　　法定代表人或委托代理人：　　XX年月日XX年月日　　解除劳动合同通知书范本一：　　你与AA公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。　　1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；　　2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；　　3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；　　5、员工连续待聘满六个月。　　6、。　　经济补偿为元，医疗补助费为元。　　请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。　　特此通知　　AA公司　　年月日　　__________：　　你与公司_____年____月____日签订的劳动合同于_____年____月____日到期限.公司决定不再与你续签劳动合同。请你于___年___月____日前办理终止劳动合同手续。特此通知。(用人单位盖章)　　年月日　　签收:　　年月日　　相关劳动合同解除的法律法规：　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;　　(六)被依法追究刑事责任的。　　经甲乙双方协商同意，对___月___月___日签订的劳动合同书作如下变更：　　劳动合同变更的内容：________________________　　____________________________________________　　____________________________________________　　甲方：________(签字盖章)　　乙方：________(签字盖章)　　____年____月____日　　鉴证人：________(签字盖章)　　鉴证机关：________(盖章)　　____年____月____日　　注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。　　格式二终止、解除劳动合同通知书　　______同志(先生、女士)：　　___年___月___日与甲方签订的___年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于___原因)，终止(解除)劳动合同。　　根据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人___月工资___元人民币整。甲方：_________(签字盖章)　　乙方：_________(签字盖章)　　___年___月___日　　注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。　　文书要点　　劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进行协商变动，双方按变更后条款执行。劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，劳动合同不再履行。根据《劳动法》和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原则。　　特别提示　　变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有：　　(1)经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;④被依法追究刑事责任的。　　(2)有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变