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距法定退休年龄不足五年可以解除劳动合同么 　　关于如何处理达到法定退休年龄终止劳动合同的说明及建议何总：　　1、根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的有关规定,无论劳动者与用人单位签订的是固定期限还是无固定期限的劳动合同,也无论劳动合同期限是否届满,只要劳动者达到法定退休年龄,用人单位均可与其终止劳动合同关系2、如果按法规需要支付经济补偿金者，应按照《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一(转载于:写论文网:距法定退休年龄不足五年可以解除劳动合同么)年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　3、以前处理达到法定退休年龄终止劳动合同有一个不成文的规定：工龄大于12年的员工，以12年为基数减去已交养老保险的年数乘以870元基数为经济补偿金。工龄小于12年的员工，以实际工作年限为基数减去已交养老保险的年数乘以870元基数为经济补偿金。　　4、以前处理达到法定退休年龄终止劳动合同者有特殊情况的根　　据具体情况具体分析具体处理。　　5、不能具体写出处理方案，因有许多变数。而且不符合法规。　　抄报：刘书记、潘总、李总、　　喻老师、双经理、财务李总、建议人：唐志抡XX年12月8日　　达到法定退休年龄是否必然导致劳动关系终止朱女士自1999年2月(45岁)起到甲公司工作，XX年达到退休年龄，一直在甲公司工作到XX年4月，公司以超过年龄为由将李女辞退。案情简介　　朱女士自1999年2月(45岁)起到甲公司工作，XX年达到退休年龄，一直在甲公司工作到XX年4月，公司以超过年龄为由将李女辞退。李女现已年满56岁，甲公司一直未为李女缴纳社会保险，现李女无法因已超过退休年龄，社保机构无法补交养老保险，李女起诉至法院要求赔偿未能补交养老保险产生的损失并要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济补偿金。但甲公司认为，朱女士XX年就已经达到法定退休年龄，在此之后和用人单位的关系就只能按照劳务关系来处理。既然是劳务关系，那就不存在违法解除劳动合同的情况。本案争议焦点　　劳动者一直在用人单位工作，达到法定退休年龄之后，是否必然从劳动关系转变成了劳务关系?目前存在两张不同的观点　　1、《劳动合同法实施条例》中明确了“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止”，因此，只要劳动者达到法定退休年龄，双方之间的劳动关系自然转为劳务关系。　　2、《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动者同终止。可见，劳动者已达到法定退休年龄并不必然导致劳动合同中止，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时劳动合同才终止。　　律师观点　　笔者支持第二种观点，劳动者超过法定退休年龄后，如果未享受基本养老保险待遇，劳动者继续在单位从事原来的工作，双方形成的依然是劳动关系。理由如下：　　1、从现有法律的规定来理解。　　《劳动合同法》第四十四条第二项规定了“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或　　领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”的规定，表明享受养老保险待遇是确定劳动者与单位是否为劳动关系的依据，与年龄并没有必然联系，到达退休年龄是可以享受基本养老保险待遇的前提，但是达到退休年龄并不必然享受养老保险待遇。　　最高人民法院于XX年7月颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》，第一条明确了劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。自此保险待遇纠纷就纳入法院处理范围。此项规定是基于当前的社会现实，更好地保护劳动者的权益作出的。用人单位为劳动者缴纳保险以劳动关系存在为前提，没有劳动关系用人单位无义务缴纳社会保险。　　因而，判断一个劳动者与单位形成的是劳动关系还是劳务关系，除了看年龄是否达到退休条件之外，还要看劳动者是否已经开始享受基本养老保险待遇或领取退休金。可见已经享受养老保险待遇的劳动者，其劳动关系自行终止，如劳动者继续在用人单位工作，劳动关系才能自动转变为劳务关系。　　2、从最高院对下级法院相关案件的最新批复来看。　　XX年最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务