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跟工龄三年的员工应签几年的合同 　　工龄承接协议书　　甲方：　　法定代表人：　　地址：　　乙方：　　身份证号码：　　地址：　　丙方：　　法定代表人：　　地址：　　乙方与甲方解除劳动关系，并与丙方建立劳动关系。丙方同意乙方在甲方的工作年限合并计算入乙方在丙方的工作年限。为了明确甲乙丙三方之间的权利义务关系，经友好协商，签署如下协议。　　一、甲方、乙方一致确认，甲方与乙方的劳动关系自年月日开始，于年月日解除。乙方在甲方的以上工作年限由丙方承接，因此甲方无需对乙方进行经济补偿。乙方和甲方可就劳动关系解除另行签订协议。　　二、乙方和丙方于年月日建立劳动关系，丙方同意乙方在甲方的工作年限合并计算入乙方在丙方的工作年限，即乙方在丙方的工作年限自年月日开始计算。若乙方将来与丙方终止或解除劳动关系，丙方依法应支付经济补偿或赔偿金的，则计算应支付经济补偿金或赔偿金的工作年限时，乙方在甲方的工作年限合并计算为在丙方的工作年限。　　三、除工作年限连续计算外，丙方不对乙方和甲方之间劳动合同的履行以及解除承担任何责任。　　四、乙方和丙方建立劳动关系后，所有福利待遇与现有相同。待遇中与工作年限有关的项目，全部按照累计工作年限计算。乙方应在签订本协议的同时与丙方签订劳动合同。　　五、本协议一式三份，三方各执一份，经三方签名或盖章即为生效。如果在履行协议过程中发生争议的，任何一方可依法向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。　　甲方：　　乙方：　　丙方：　　关于劳动合同签订年限的分析　　公司关于工龄工资管理规定　　为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给公司员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定工龄工资管理制定。现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规定：　　一、适用范围　　与本公司正式签订劳动合同的所有员工。　　二、工龄标准　　1、工龄以“年”为单位计算。　　2、新入职员工自入职当日起满一年的为一年工龄，满两年的为两年工龄，以此类推。　　三．员工工龄工资的设定标准：　　1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资增加￥100元整。　　2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资增加￥200元整。　　3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资增加为￥300元整。　　4.员工连续请假超过12天或病假超过15天，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄。　　6.被公司开除,辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的，将在当月工资内予以扣除。　　7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。　　8.员工入职当月工作满10天以上者其工龄可按整月计算。　　四．员工工龄工资的计算方法：　　举例：公司文件执行时间为XX年2月开始。某员工于XX年1月15日入职，那么，该员工应于XX年2月开始享受公司的工龄工资每月￥100元整，于XX年2月开始工龄工资增加100元，到XX年2月开始享受工龄工资每月累计￥200元整，　　于XX年2月开始享受工龄工资每月￥300元整。以此类推，之后在本公司工作每满增一年，每年工龄工资相应增加￥100元整。　　五．每月由人力资源部统计员工工龄并负责递交财务，工龄工资每月随当月工资一同发放。　　六．此工龄工资不影响公司的其它调薪政策。　　七．此工龄工资从xxxx年xx月xx日起正式执行。