科技进步背景下的管理伦理研究-科学技术哲学专业毕业论文.docxVIP

中文摘要管理伦理思想很早就伴随在人们的社会生活之中，管理伦理思想的萌芽最 中文摘要 管理伦理思想很早就伴随在人们的社会生活之中，管理伦理思想的萌芽最 早从人类对原始氏族、部落成员的共同劳动和管理中就已经产生。进入文明时 代以后，管理中的伦理问题被人们自觉地意识到。 人类进入二十世纪后，随着科学技术的发展和人类文明的进步，工业生产 的规模进一步扩大，生产的社会化程度也大大增加，资本主义社会企业管理也 进入到一个新的发展时期。在这一过程中，为适应资本主义社会发展的需要， 通过理论家和管理实践家的共同努力，形成了备具特色的管理理论、技术和方 法。与此同时，包含在各种管理思想中的伦理观念也应产生了。管理与伦理的 相互结合日益成为现代企业乃至整个社会管理的一种新趋势。如何认识伦理所 具有的管理价值以及如何实现伦理在管理过程中的重要作用也愈来愈被人们所 关注。 西方的管理伦理研究，具有明显的“工具理性”或“功用理性”倾向，他 们强调的是“管理效益原则制导下的伦理合理性。”没有从根本上回答“管理” 与“伦理”整合“何以可能”问题。在管理伦理研究的学科归属上，我国学者 一般把管理伦理学归属于应用伦理学谱系，影响到对管理伦理研究的全面性和 深入性，我们在解决‘如何’一类的问题方面相当成功，但对‘为什么’这种 具有意义的问题，越来越变得糊涂起来。 科学揭示管理与伦理之间的关系是管理伦理学研究和发展的基