四级企业人力资源管理师考前辅导招聘与配置.pptVIP

招聘与配置;历年试题情况说明;历年专业能力题型;知识点;第一节 招聘需求信息与发布;人员招聘的概念;人员招聘的概念（续）;人员招聘的基本程序★（2010.11简答18分）;内外部招募比较;内外部招聘来源的甄选;竞聘上岗;竞聘上岗的程序和步骤★ （2009.11综合18分）;组织内部招聘或选拔的要求;招聘需求信息的产生;招聘需求信息的收集;招聘广告;遮蔽广告;招聘广告设计;招聘信息发布渠道的选择;选择报纸刊登招聘广告;招聘广告的设计;招聘申请表设计;招聘申请表设计;招聘申请表设计;招聘申请表的设计;招聘申请表的设计;公司简介的编写;公司简介的编写;公司简介的编写;公司简介的编写;第二节 应聘人员选拔;应聘人员选拔的意义;应聘人员选拔的意义;简历与申请表的优缺点分析;人员选拔的主要步骤;材料筛选法;背景调查;背景调查;背景调查;背景调查;背景调查和体检;第三节 校园招聘的??备与实施;校园招聘的流程;校园招聘的流程;校园招聘的流程;选择学校的考虑因素;校园招聘的方式;校园招聘的特点（2007.11简答17分）;校园招聘的特点（2007.11简答17分）;校园招聘可能出现的困难和问题;校园招聘可能出现的困难和问题;校园招聘可能出现的困难和问题;校园招聘可能出现的困难和问题;校园招聘面试记录表;第四节 员工录用管理;员工录用的原则;员工录用的原则(续）;员工录用的原则(续）;办理员工录用的具体手续和方法;办理员工录用的具体手续和方法;办理员工录用的具体手续和方法;员工信息管理系统;员工信息管理的作用;员工信息管理的内容;新招聘人员信息的收集;员工信息管理的步骤和方法;预祝大家考试成功！;的基本撒即可都不恐怖方式;OK的十分肯定会说不够开放的时间快发红包国剧盛典冠军飞将;房间号房管局的设备房间都是不放假肯德基封号开始交电话费的看法;的发送给对方是个梵蒂冈贵航股份很反感发给很反感很反感好;第三个梵蒂冈梵蒂冈梵蒂冈梵蒂冈所发生的发送到各回各家华工科