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精品 考试样卷 试卷A： 一、单项选择题（每题2分，共20分） 1．在下列各种资源中起主体推动作用的资源是： （ ）、A、自然资源 B、资本资源 C、信息资源 D、人力资源 2．下列各选项中，哪一个不属于人力资源的基本内容和根本实质： （ ） A、体力B、知识C、态度D、财富 3．人力资源的能动性是指： （ ） A、人力资源既是生产者又是消费者 B、人力资源是体力和智力的结合 C、人力资源不但有经济需求而且有社会需求 D、人力资源是可以无限开发的资源 4．以下属于直线经理应担负的人力资源管理职责是： （ ） A、对下属实施绩效考评 B、制定员工职业发展规划 C、编写工作说明书 D、制定人力资源规划 5． 某企业计划期任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作负荷法预测该企业的人力资源需求量应为： （ ） A、50人B、100人C、150人D、200人 6．旨在确保企业在适当的时候获得适当的人员的人力资源管理环节是： （ ） A、人员选拔B、培训与开发C、职业生涯管理D、人力资源规划 7.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于： （ ） A、避免用人识人的失误 B、引进新思想\新观念 C、激发员工的内在积极性 D、保持企业内部的稳定性 8．人力资源管理工作的基础是： （ ） A、人力资源规划B、工作分析C、招聘和选拔D、绩效管理 9．受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于： （ ） A、对和自己在某方面比较相似的人做出较高的评价 B、根据开始几分钟的印象做出评价 C、以某一优点（缺点）出发评价应聘者 D、选择虽表现平平但无明显差错的人 10提出职业锚理论的人力资源管理专家是: （ ） A、泰勒 B、霍兰德 C、施恩 D、亚当斯 二、多项选择题：(每题3分,共30分 多选\错选均不给分) 1.人力资源管理的基本职能是： （ ） A、获取B、整合C、保持与激励D、调整与控 E、开发 2. 企业的人力资源过剩时可采取的方法有: ( ) A、鼓励员工提前退休 B、提高企业的技术水平 C、合并或精简某些臃肿的机构 D、制定全员轮训计划 3.关于工作说明书的编写,表述正确的是: ( ) A、要尽可能详尽的列出所有职责 B、尽量选用具体的动词 C、尽量使用专业的词汇 D、对工作的描述应该清晰透彻 4.在月刊上刊登招聘广告,比较适用的情况是: ( ) A、候选人分布的地区广 B、空缺岗位并非迫切需要 C、候选人相对集中在某个专业领域 D、企业需要多种初级专业人才 5.员工培训和发展的原则有: ( ) A、实用性原则 B、战略原则C、严格考核,奖罚分明原则D、企业文化与理论知识并重原则 6.培训需求的分析可以分为以下三个层次： （ ） A、组织层次B、任务层次C、部门层次D、员工个人层次 7.培训结果评估的内容是： （ ） A、反应B、知识C、行为D、结果 E、投资回报率 8.有利于促进员工行为改进的绩效考评方法是: ( ) A、比较法 B、量表法 C、关键事件法 D、行为锚定评分法 9.下列属于特征性效标考评内容的是: