健康管理与健康促进.PPTVIP

健康管理與健康促進 行政院勞工委員會 中區勞動檢查所 職業病之定義 可視為因職業的原因所導致的疾病，但職業病的表現可能是馬上的，也可能是經過很久時間才發病或是漸近式的加重症狀，所以要判定疾病的發生是否真的由職業因素所引起，是相當專業的過程，必需由職業病專家判定。 職業病之判定 一般的判定條件如下： 工作場所中有害因子確實存在 得病的人必須曾經在有害因子的環境下工作 發病必須在接觸有害因子之後 經醫師診斷確實有病 起因與非職業原因無關 勞工健康管理 勞工健康管理為經由體格檢查、定期健康檢查、以掌握勞工健康狀況、並透過適當分配勞工工作、改善作業環境、辦理勞工傷病醫療照顧、急救事宜、健康教育、衛生指導及推展健康促進活動等協助勞工保持或促進其健康。 勞工健康管理之重要性 事業單位作好勞工健康管理，除可讓勞工早期發現疾病，早期接受治療外，並可早期偵測其工作環境的危害，以採取改善措施避免危害勞工健康，維護勞動力，減少缺工造成之生產損失。健康檢查資料並可作為職業疾病鑑定的參考，減少勞資職業疾病糾紛。 辦理健康管理之法源依據 勞工安全衛生法第5條、12條 勞工健康保護規則 100年1月21日修正發布 勞工安全衛生法第5條 第1項：雇主應有防止危害之必要安全衛生設備。 第2項規定：雇主對…急救、醫療及其他為保護勞工健康及安全設備應妥為規劃，並採取必要措施。 勞工