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浅析从当今人力资源管理误区看管理者素质要求 论文关键词：人力资源管理误区素质要求 论文摘要：人力资源管理作为当今管理界的核心，对 我国的经济发展具有相当大的推进作用。但由于管理者对 其认识不够，内涵不清楚，导致管理存在误区。本文从四 个方面剖析了当今管理所存在的具体问题，并根据这些误 区总结出了管理者的基本素质要求。 一、人力资源管理的误区 在逐步的经济体制变革中，人事管理也更名为人力资 源管理。这种简单的变革绝对不仅仅局限于它的名称上， 而是管理内涵的变动，以及对人本能的更大程度地运用。 许多企业没有意识到这些，常常使企业管理处于极其尴尬 的状况，一方面，用制度限制住了人的本能发挥，体现不 出企业的活力。另一方面，人才常被知识化，就是采用所 谓具有“资格证”的人才，而不是真正的实战型人才，从 而常常会闹出“刻舟求剑”的笑话。因此，在平时的能力 培养中我们必须认识到当今管理界的不足，从而对症下药， 培养起自己真正的管理能力。 急功近利，没有建立起长远的营运之道。 大起大落的企业数不尽数。也许它们风靡一时，令其 同行刮目相看，但只是昊花一现。究其原因是它们在平时 的管理中急于求成，没有建立起长远的营运之道。许多企 业管理者在面临种种压力的情况下，不去综合企业的现状 不以长远的眼光看待企业发展，常常急促地设计出一种短 暂的管理与营运之道，以求在短期内看到效益。但对一名 合格的人力资