20XX年公司激励培训方案.pptVIP

以身作则 一只大蚂蚁正带领一群小蚂蚁进行操练。它发现小蚂蚁们的动作总是不正确，不是这里不标准，就是那里出差错。于是，大蚂蚁开始大发雷霆：“你们这是怎么做的？真是一群笨蛋！”小蚂蚁们全都低下了头，没有说话，但是都显出愤怒的神情来。这时，一只老蚂蚁爬过来对大蚂蚁说：“你先不要发脾气，你知道它们为什么做得不好吗？那是因为，你本身做给它们看的动作就是错的！”大蚂蚁惭愧地低下了头。 职场点睛： 在工作中，不要只是一味地责怪他人，更应该时常检省自己的言行。只有自己做好表率，才有权利去批评别人，才能够令别人服气。 学会放手 狐狸养了一窝小狐狸。 小狐狸长到能独自捕食的时候，母狐狸不把他们统统出去。 小狐狸恋家，不走。母狐狸又咬又追的，毫不留情。 小狐狸中有一只是瞎眼的，但是妈妈也没给他特殊的照顾。照样把他赶得远远的。因为妈妈知道，没有谁会养他一辈子。 小狐狸们从那一天起便长大了，那只瞎眼的小狐狸也终于学会了靠嗅觉来觅食。 管理启示：企业在培养业务骨干时，也应该适当的培训后及时的放手，独立承担责任是人才成长的必由之路。因为商界同自然界一样，物竟竞天择，适者生存。 换种方式 减肥是令许多人忘而怯步的难事，但有一家减肥健美俱乐部却效果显著，久负盛名。 一天，一位胖男子募名而来，问他该怎么办？教练告诉他：回家等候通知。明天有人告诉你怎么做。第二天一大早，一位漂亮女郎站在门口说：＂教练吩咐，你要能追着我，我就是你的。”胖子大喜，从此每天早晨都在女郎后面狂追。 如此数月下来，胖子已经逐渐身手矫健起来。他早忘了这是减肥，只是想一定要把那姑娘追到手。 这只是一个笑话，但它却告诉我们，不妨“偷换新目标”让一些艰苦的过程变得轻松有趣起来，这样你就能更好的坚持下去。 知足常乐 树林里住着两个长臂猿兄弟 , 他们整天在树枝间荡来晃去。嬉戏玩乐的日子固然欢乐愉快 , 但对 于每天只能找到一点点食物果腹一事 , 它们一直耿耿于怀。 有一次 , 长臂猿兄弟闲逛到山脚下的动物园 , 只见其中一个笼子里关着一只红毛猩猩。在红毛猩猩面前 , 摆了许许多多的水果和食物 , 令它们垂涎欲滴。长臂猿弟弟就对哥哥说 : 老哥 ! 我真羡慕 那只红毛猩猩的待遇 , 它每天不用做任何事 , 就有这么多美味可口的东西可以大快朵颐 , 不像我们必 须十分操劳 , 才能得到稀少的食物。 长臂猿哥哥 搂着弟弟元奈地点头说 : 你说的对极了。 这个时候 , 笼子里的红毛猩猩无精打采地抬起 了头 , 以十分羡慕的眼光望着长臂猿兄弟 , 心里想 着 : 唉 ! 我真是羡慕那两只长臂猿兄弟 , 每天可以在树林里自由地荡来荡去 , 多么的逍遥自在啊 ! 1 管理寓语 :俗话说 , 这山望着那山高 , 吃着碗里看着锅里 。上班族在职场上工作 , 刚开始的时候对公司的环境与待遇也许尚感满意 , 但一段时间过后 , 可能因为某种因素 , 就开始抱怨起来 , 总认为别的公司福利好待遇佳 , 于是驿动的心油然而生。然而 , 这一定是事情的真相吗 ? 2 * 二八定律 20%的人成功------------------80%的人不成功20%的人用脖子以上赚钱--------80%的人脖子以下赚钱20%的人正面思考--------------80%的人负面思考20%的人买时间----------------80%的人卖时间20%的人找一个好员工----------80%的人找一份好工作20%的人支配别人--------------80%的人受人支配20%的人做事业----------------80%的人做事情20%的人重视经验--------------80%的人重视学历20%的人认为行动才有结果------80%的人认为知识就是力量20%的人我要怎么做才有钱------80%的人我要有钱我就怎么做20%的人爱投资----------------80%的人爱购物20%的人有目标----------------80%的人爱瞎想20%的人在问题中找答案--------80%的人在答案中找问题20%的人在放眼长远------------80%的人只顾眼前20%的人把握机会--------------80%的人错失机会20%的人计划未来--------------80%的人早上起来才想今天干嘛 二八定律 20%的人按成功经验行事--------80%的人按自己的意愿行事 20%的人做简单的事情----------80%的人不愿意做简单的事情20%的人明天的事情今天做------80%的人今天的事情明天做20%的人如何能办到------------80%的人不可能办到20%的人记