企业hr劳动法律培训精编版课件.pptxVIP

;1;;第42条至45条 公民有劳动的权利和义务 劳动者有休息的权利;01;;;2 入职审查;;资质审查;劳动关系的建立;劳动合同VS劳务合同;1、劳动合同期限 期限类型 2、签订时间 用工之日起1个月内订立书面劳动合同 3、未签订劳动合同的后果 超过一月不满一年，双倍工资 满一年，视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资 4、员工不愿意签订劳动合同的对策 向员工发放签订劳动合同通知书并要求员工签收 若仍不签订，则发放解除劳动关系通知书 ;劳动合同的续订; 法律依据：《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效;试用期的期限;;社保福利方面;;劳动合同解除与终止;劳动合同解除; 用人单位提出;劳动者单方解除;;过错性辞退实务操作;;用人单位单方解除;;;经济补偿金;经济补偿金;;规章制度的生效条件;案例：一家生产烟花爆竹的企业规定，职工在车间内吸烟的，一经发现企业即可解除劳动关系。一家在写字楼中办公的企业也规定，员工在办公室吸烟，公司即可解除劳动关系。;