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雇主责任险与团体意外险之间的区别的不同之处
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被保险人是投保单位
工伤（涵括猝死、医疗保险等）
可以扩展的24小时非工伤意外保障（扩展的24小时非工伤意外保障中，有的保险公司是相当于扩展出一个意外险，而有些保险公司扩展出来只是针对意外身故伤残，而不涵括意外的医疗费报销和住院补贴）;
有
以e家国寿的条款为例：100元/天，最长不超过365天，免赔3天，与主险同享保额
为了更大程度补企业的风险，雇主保险还可以同时附加误工费补贴和住院补贴，其中误工费补贴大部分公司需要住院才能补贴误工费，也有少数公司进行门诊误工费补贴，一般会有3到5天不等的免赔天数，误工费必须是工伤事故才能进行补贴。;
《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》
（1）工伤标准：
一级：100%；二级：80%；三级：65%；四级：55%；五级：45%；六级：25%；七级：15%；八级：10%；九级：4%；十级：1%
（2）约定标准：
一级：100%???二级：80%；三级：70%；四级：60%；五级：50%；六级：40%；七级：30%；八级：20%；九级：10%；十级：5%;
只能在财产保险公司投保;
雇主责任险中所有的理赔款项包括医疗报销，住院补贴，误工费，伤残赔偿及身故赔偿均划归企业公帐由企业全额赔付给员工，在法律程度上起到保护企业的作用。;
有
从法律保护的角度来看，雇主责任险会更加适合中小型企业的实际情况。;;雇主险的不足之处
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