20XX年修身养性--自我提升发展模式工作重在到位.pptVIP

设立黄金标准，给工作一把标尺 每天提高1%，就能做到100% 100-1=0 每天进步一点点，也不是一件容易的事情，表面上看只是1%的进步，实际上也需要付出艰辛的努力；每天进步一点点，让你远离心血来潮的浮躁，摒弃不切实际的幻想，走上求真务实的道路。每天多拜访一个客户，每天多学一点专业知识……每天提高一点点，慢慢地就会获得成功的加速度，显出强大的威力。 伟大的标准能够创造奇迹 兔子脱逃成功秘决 在职场中，有些工作比较容易，可以轻松完成，但有些工作的难度却相当高，必须竭尽全力才能够完成，必须以一种伟大的标准去要求才能够做到位。 别找任何借口，端正工作心态 借口是职场中的最大恶习 职场中工作能力不够，好好学习，总能提高；执行不够，就勤快一点，也能解决问题；责任心不强，端正态度，找个榜样，总会受到熏陶。唯独不能找借口，借口是职场中最大的恶习，一个借口会迅速繁殖成十个借口。 如果让领导在找借口的人与工作中犯错误的人中间挑选一个，相信绝大多数领导宁愿选择后者，因为犯错的人尚有调教培养的机会，而找借口的人却第一步都没有迈出去。拒绝借口，就是选择机遇。 借口断送锦绣前程 再没有什么比借口更让人恼火的。工作刚布置下来，你找借口推开，等于说根本就不愿意执行；执行过程中又找借口，等于宣布不对执行负任何责任；事情搞砸了再找借口，等于是承认自己没能力胜任这份工作，无异于打自己一记耳光。 领导要的是结果，而不是借口，再多再动听的借口也改变不了结果。公司安排你在某个岗位上，是为了让你解决问题，而不是听你那些关于困难的长篇累牍的分析。 别找任何借口，端正工作心态 提升能是杜绝借口的良方 要想杜绝借口，光有愿望还不够，还必须立即行动起来，提升工作能力，工作能力提高了，借口自然就会减少。 工作中经常找借口的人，往往是那些能力不够又不愿意积极学习的人，或者是那些跟不上公司发展需要、不能与公司与时俱进共同成长的人。对他们来说，本来已经处于很不利的位置，又寻求借口，无异于雪上加霜、饮鸩止渴。时间一长，还极容易导致恶性循环，越是找借口，处境越不利，越是处境不利，越容易寻求借口、依赖借口。 与其找借口，不如想办法 借口是人想出来的，办法也是人想出来的，借口是你的竞争对手喜欢的，办法是你自己喜欢的，借口是魔鬼的惩罚，办法是天使的奖赏。 也许你会说，找借口不一定就表示非常失败，找方法也未必就能成功，但你只说出了真理中不那么重要的一部分，还有更重要的部分是：找借口注定不会成功，不想办法就一定会失败。 俗话说“世上无难事，只怕有心人”；正如英国谚语所说“上帝每制造一个难题，都会同时赋予三种解决方法。 别找任何借口，端正工作心态 找对方法：9个问题和18次判断 不管是在生活还是在工作中，有许多借口都是因为当事人碰到了意想不到的困难，无法解决才不得已而为之的；但与其武断地责备，还不如具体问题具体分析如何寻找并找对方法，要打开一扇门，没有什么比一把匹配的钥匙更有效果。 比尔盖茨的女婿与银行家；消防队员埃里希； 快字当先，借口闪一边 世界上的借口有一半都是因为拖延而引起的，小事拖延会影响到大事，大事被动了就很有可能耽误工作，于是需要找借口将其抹平，今天事拖明天、明天又有明天事，到最后完不成任务只好再找借口辩解。借口最喜欢拖延，最怕的是你立即行动。 以速度求生存，以速度求胜，已经成为企业的生存之道，也是个人事业成长的关键；一项工作做到同样程度，你要三天，另外一个人要七天，你就是优秀的，相反，人家三天你七天，那就要认真分析原因了，而不能找借口。 别找任何借口，端正工作心态 责任在此，停止踢皮球游戏 检验一个人或一个团队的战斗力，方法很简单：看他们在本应承担责任的时候，是主动承担责任不找借口，还是相互推诿、相互攀比谁的借口更动听。 在责任与借口之间，是选择责任还是选择借口，能够体现出一个人的精神面貌和职业素养，也决定了他在工作中的作为。 公司与员工是合而为一的，员工就是公司，公司就是员工，尤其是在与外界沟通时，员工代表的是公司形象，遇到事情就找借口的员工给客户的感觉就是这个公司是不负责任的。所以必须勇于承担责任，停止踢皮球。 王者风范：激情战胜借口 研究表明：一个富有激情的普通员工，至少可以带动周围三个人，让他们更富有活力；职位越高、岗位越重要，激情的辐射力也就越强。 一个老于世故的员工对企业所起的作用是微不足道的，甚至是负面的；但一群激情四射的员工，他们之间的关系更加融洽、单纯，工作更加高效，能够让企业成为充满斗志的团队。 * 工作重在到位 图难于其易，为大于其细；天下难事必作于易，天下大事必作于细。是以圣人终不为大，故能成其大。 含义： 解决难