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浅析人才测评的发展历史与技术原理 论文关键词：人才测评技术原理发展历史 论文摘要：人才测评技术是一种科学的评价体系，人 才测评技术已成为人力资源管理的核心技术，从人才测评 的历史发展和人才测评的技术原理等方面分析了应如何正 确使用人才测评技术的原理，这对提高人才评价科学性、 客观性和准确性有积极的推动作用。 0引言 人才测评是以现代心理学、管理学为基础，运用先进 的科学方法，通过心理测验、情景模拟等客观化方法，对 社会各类人员的知识水平、能力及其倾向、工作技能、个 性特征和发展潜力，实施测量和评鉴的人力资源管理活动 它是一门融现代心理学、测量学、社会学、统计学、行为 科学及计算机技术于一体的综合性科学。人才测评是人力 资源管理的基础环节，科学地对人才进行评价是一切人才 工作的起点。 1人才测评的发展历史 人才测评最早可以追溯到尧舜先古时代，那时帝王决 定继承者就已萌芽让贤与能的思想火花。西周皇帝用“试 射”来选拔人才，测评项目包括其行为是否合乎礼仪，动 作是否合乎乐律，射中的次数有多少。这是中国人才测评 的雏形。自隋始至清中叶推行的科举考试则是世界上规模 最宏大的人才测评实践。在长期的用人实践中，先人对当 时的人才测评作了丰富多彩的记述，并阐述提炼了许多值 得后人借鉴研宄的宝贵的思想。遗憾的是，古代人才测评 的论述偏见于经史子集。而三国时魏人刘劭所著的《人物 志》对人才测评作了较