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退休返聘与单位签订的是劳动合同还是劳务合同 　　退休人员返聘，需要签订劳动合同吗？需要缴纳什么样的保险？作者：彭莉娟时间：XX-04-22　　咨询：我单位想聘请一些退休的工程师，不知该怎么签合同？可否签订劳动合同？　　彭莉娟律师答复如下：　　双方不签订劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳动合同关系。　　根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。　　劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函明示：关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。　　以上一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，　　用人单位聘用已享受养老保险的离退休人员，由于离退休人员年龄偏高，在实际工作中发生意外的概率可能更高。因为双方之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，一旦发生意外，单位需要承担人身　　损害赔偿的风险。所以，建议用人单位在聘用已享受养老保险的离退休人员时，应该为其购买商业保险。　　劳务协议　　甲方因工作需要，需聘用乙方，鉴于乙方已达到或超过法定退休年龄，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。　　一、协议期限　　本返聘协议期限为年(月)，自年月日起至年月日止。　　二、工作内容和工作地点。　　乙方的工作地点为：。。。。。。　　乙方的工作职责为：。。。。。。　　三、工作时间。　　乙方每周工作天，每天工作小时。　　四、劳务报酬。　　甲方每月以货币形式每月日前向乙方支付劳务报酬，乙方劳务报酬为每月元。　　五、双方约定的内容。　　1、乙方遵守国家的法律、法规和甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育，遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。　　2、乙方上岗前须提供甲方要求的相应资料原件，提供健康体检证明，保证满足岗位要求的健康条件。　　3、协议终止、解除后，甲方计发乙方工资至其离职月，甲方无需支付乙方任何经济补偿金。　　4、劳务聘用期间如乙方患病或非因工负伤的医疗费用由乙方本人自行承担，乙方因病无法到甲方工作的期间，工资不予发放。每月病假连续或累积5天以上或一年内病假连续或累积超过1个月，本协议自行解除。　　5、甲方不需为乙方缴纳社会保险。　　6、甲方为乙方购买一份商业意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中，发生意外伤害的补偿，甲方支付乙方的补偿金以保险赔偿金为限，保险期　　限与本协议期间相同。上述补偿金作为甲方给予乙方的援助，除此之外，甲方不承担乙方的工伤和意外伤害事故的责任，且乙方在医疗期内的工资不予支付。　　六、协议的解除和终止。　　经双方协商一致，可以解除本协议；　　乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本协议，如乙方的行为对甲方造成损失的，甲方可依法追究乙方的法律责任：　　1.严重违反甲方的规章制度；　　2.严重失职、营私舞弊，给甲方造成损失的；　　3.因个人能力、身体健康条件等原因导致乙方不能完成本岗位要求的工作任务或指标的；　　4.被依法追究刑事责任或严重行政处罚的。　　其它情况下，甲乙双方解除本协议的，需提前一周书面通知对方。　　八、协议的终止。　　有下列情形之一的，本协议终止。　　1、协议期满；　　2、乙方在返聘期间因在个人基本信息中弄虚作假或由于健康等原因不能履行本岗及本协议义务的，协议终止。　　七、争议处理。　　本协议未尽事宜，双方应友好协商解决，协商不一致的，或因执行本协议发生争议时，应先行协商解决；协商解决无效时可进行调解；调解无效的任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。　　甲方法人代表或代表人：乙方签字：　　日期日期：　　退休返聘人员与单位之间是劳动关系吗　　退休返聘人员与单位之间是劳动关系吗　　公司有时会聘用退休人员，那么，双方建立的是劳动关系还是劳务关系？相关规定是怎样的呢？　　一、劳动关系特征　　劳动关系一般来讲具有以下几个特征：1．用人单位与劳动者之间实际存在着长期稳定的管理与被管理、监督与被监督的关系。劳动关系中，劳动者要接受单位的管理和支配，遵守单位的规章制度，工作时间和工作内容由单