20XX年关于在热电企业实行岗位工资制的探索.docVIP

分类号： 学校代码：10079 密级： 华 北 电 力 大 学 硕 士 学 位 论 文 题 目：关于在热电企业实行岗位工资制的探索 英 文 题 目： Study on Post Salary System in Co-generation Power Plant 研究生姓名：王 敏 专业：技术经济及管理 研究方向：人力资源管理 导师姓名：何永贵 职称：教授 论文提交日期：2003年12月26日 华 北 电 力 大 学 华北电力大学硕士学位论文摘要 摘 要 工资分配制度是关系企业员工切身利益的问题，也是人力资源管理最核心的部分。随着电力体制改革的深入开展，电力企业旧的工资分配体系已经不能适应现代市场经济体制下企业的发展。本文在现代企业制度的工资理论基础上，以保定热电厂为研究对象，对其现行岗位技能工资制进行分析。针对其中的弊端和产生原因，并结合当前国家对企业工资制度改革的指导意见，提出工资改革的思路，即建立以岗位基本工资、岗位绩效工资为主的岗位工资制，并制定相应的工资调整机制。本课题定位于理论的实际应用，在具体问题的分析上具有自己独立的见解，对国有企业工资制度改革研究和实践具有积极的理论意义和借鉴应用价值。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢懣硯涛镕頃赎巯驂雞虯从躜