浅析人力资源管理的误区和发展趋势.docVIP

浅析人力资源管理的误区和发展趋势 随着全球现代管理理论日趋成熟和深化，我国也正在 经历从计划经济的封闭型、粗放型管理，向市场经济的开 放型、集约型管理方式转变。在摆脱传统观念束缚、吸引 借鉴先进管理思想的过程中，由于惯性思维的作用和各方 面的条件限制，难免形成误区。归纳起来主要包括以下几 个方面： 观念滞后，对人力资源的认识不到位 任何管理思想都是根植于一定的社会文化土壤之中的。 中国特殊的社会文化背景造就了管理者与被管理者之间与 生俱来的不平等地位，形成了实际工作中支配与被支配的 领导方式。同时，“上智下愚”的传统观念也在潜移默化 中影响着管理者的决策和思维，成为管理工作中的痼疾。 在工作中表现为偏好高度集权的管理方式，不重视人的真 实感受和需要；在收入分配上实行“一刀切”的管理，不 重视发挥薪酬体系的激励作用；在工作安排上实行“控制 一服从型”的管理方式，把人才视为归我所有，为我所用， 严重制约了人力资源潜能的发挥。 近年来，由于受传统体制下管理观念和收入分配体制 的影响，国有企事业单位在人力资源市场的竞争中已经处 于明显劣势。如果观念不更新，不能客观评价人在管理中 的中心地位，就不可能在未来发展中占据人才优势。 理论滞后，缺乏人本主义管理的基础 虽然许多企业开始认识到人才在经济发展中的重要性， 并有意识地加强“以人为中心”的管理，但由于人事、劳 动管理制度阻碍人才流动，故此