金华劳动合同范本.docx

金华劳动合同范本 　　劳动合同书　　甲方名称法定代表人或主要负责人执照注册号码办公地址乙方(劳动者)姓名性别民族出生年月文化程度籍贯身份证(或其它有效证件)号码家庭住址　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律、法规和规章的规定，经甲乙双方平等自愿，协商一致，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同下列的条款。　　一、合同类型和期限　　第一条甲乙双方共同选择下列第项的劳动合同类型与期限。　　(一)固定期限：自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。　　(二)无固定期限：自年月日起至，其中试用期自年月日起至年月日止。　　(三)以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时止。　　二、工作内容和工作地点　　第二条根据甲方工作的需要，乙方同意从事岗位工作，经甲乙双方同意，可以变更岗位。　　乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，接受甲方的管理。　　第三条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。　　三、工作时间和休息休假　　第四条乙方实行下列第项的工时制。(一)实行标准工时工作制。　　1　　(二)实行综合计算工时工作制。　　(三)实行不定时工作制。　　实行综合计算工时工作制和实行不定时工作制的，必须按照规定报经当地劳动保障部门批准。乙方享有国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应当保证乙方每周至少休息一天。四、劳动报酬　　第五条乙方在试用期间的工资为元/月。　　第六条乙方试用期满后，甲方根据本单位的生产经营特点及相关工资制度规定，同意确定乙方实行以下第项工资形式：　　(一)实行岗位技能工资制：岗位工资元/月，技能工资元/月，辅助工资元/月。　　(二)实行计时工资制：每月元。(三)实行计件工资制：。　　(四)实行提成工资制：固定工资元/月，计提标准。　　(五)实行年薪工资制：年薪工资元，每月工作天，每月预付元。　　(六)实行甲方现行的工资分配制度。　　(七)实行其它工资制度：。第七条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。年薪制工资、奖金的结算日，由甲乙双方另行约定。　　甲方必须遵守国家的有关工资规定，执行当地人民政府规定的最低工资标准，并将工资表册保存二年以上备查。　　第八条甲方安排乙方延长工作时间，或在休息日、法定节假日加班的，依法给予补休或依法支付加班工资。　　第九条非因乙方原因造成甲方停工、停产，在一个工资支付周期内，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个周期，仍未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地最低工资标准支付乙方停工期生活费，直到恢复工作或解除劳动合同关系时止。　　乙方依法享有的年休假、探亲假、婚假、产假和丧假等假期间，甲方应按国家和地方政府的规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。　　五、社会保险和福利待遇　　第十条甲方应按国家和地方政府有关的法律、法规、规章和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用，社会保险费个人缴纳部分，甲方可以在乙方的工资中代扣代缴。　　解除或终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险终断或转移手续。　　第十一条乙方患疾病或非因工负伤的医疗待遇以及乙方在孕期、产期、哺乳期的各项待遇，按照国家、地方政府及甲方规章制度有关规定执行。　　第十二条乙方工伤待遇按国家和地方政府有关规定执行。　　第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇。　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　第十四条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规定为乙方提供必要的劳动　　2　　条件和劳动用具，建立健全生产管理制度，制定操作规章、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前、定期和离岗时职业健康检查，依法做好职业病的预防工作，并在公开地方提示乙方注意预防。　　未经职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或医学观察期间的，不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。　　第十五条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。　　乙方应当遵守国家的法律、法规、政策和甲方依法制订的规章制度，不断提高劳动技能，完成各项工作任务。　　第十六条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强迫劳动，对甲方及其管理人员的无视职业安全健康行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。　　七、劳动合同的变更、解除和终止　　第十七条劳动合同的变更、解除和终止按照国家的法律、法规、规章和政府规定及甲方依法制订的规章制度执行。　　第十八条《劳动法》和《劳动合同