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违法解除劳动合同如何救济 　　浅析用人单位非法解除劳动合同的救济途径作者：韩乔亚　　摘要：在我国劳动力供大于求的市场当中，其“强资本，弱劳工”的特性日益明显，用人单位一味地追求利益最大化，非法解除劳动合同，劳动者的合法权益得不到有效的保护。这对于我国构建社会主义和谐社会是极其不利的，那么，面对用人单位非法解除劳动合同这一问题的表现及产生的原因是什么，又如何解决这些问题，是值得我们深思的。　　关键词：劳动者；劳动合同；单方解除权；劳动关系　　中图分类号：文献标志码：A文章编号：1002--0112-02　　一、用人单位非法解除劳动合同现象产生的原因　　劳动者在劳动力市场中的地位微弱　　现如今，我国的劳动力供大于求，我国的失业率逐步上升，导致劳动力过于廉价，劳动者没有和用人单位谈判的资本，处于非常弱势的地位。除此之外，我国劳动者的法律意识十分淡薄，不会运用法律武器来维护自己的合法权益。在国外，当员工的合法权益得不到合理的保护时，员工们会团结一致运用其被赋予的权利为自己争取合理的待遇，然而，在我国这是鲜有见到的。同时劳资双方的权利严重失衡，许多劳动者，特别是农民工的合法权益得不到有效保障。　　用人单位责任意识缺失　　首先，企业市场竞争越来越激烈，为了加大企业的竞争力，节省劳动成本，用人单位不惜侵犯劳动者的合法权益。除此之外，用人单位追求利益最大化的本性，以及在劳动合同双方用人单位的绝对优势地位，促使用人单位侵害劳动者的权益，成为了用人单位提升竞争力，获取最高利润的最佳方式。　　其次，面对现如今“物质化主义”日益深入人心，用人单位的责任意识亦随着经济的发展，以及对利益的急切追求而淡化，他们已经记不起用人单位的根基就是为其付出辛勤劳动的广大劳动者，他们亦忘记了历史遗训“水能载舟亦能覆舟”，其利益来源于社会的“支持”，在汲取利益的同时，用人单位却丝毫不知“回报”社会，这种责任感的缺失导致用人单位利益机制化，最终的后果便是劳动者的合法权益面临着巨大的威胁。　　劳动监督制度不完善　　就目前而言，我国的劳动行政监督制度存在三方面的不足：　　论用人单位违法解除劳动合同的法律责任　　广东国扬律师事务所劳动争议法律服务部梁硕南　　[内容摘要]违法解除劳动合同，不同于依法解除劳动合同；违法解除劳动合同的赔偿，不同于依法解除劳动合同的经济补偿。追究用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任，主要适用《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条的规定；法律、法规、规章、司法解释规定可以参照适用《违反和解除劳动合　　同的经济补偿办法》的规定的，从其规定。　　[关键词]劳动合同、劳动合同的解除、违法解除劳动合同、法律责任、违约金、赔偿损失、继续履行　　[引言]《劳动法》第17条第2款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动法赋予劳动合同法律约束力的同时，也赋予劳动合同当事人有条件的单方解除权和协商解除权，同时还明确规定了用人单位不得解除劳动合同的特别情形。劳动合同当事人解除劳动合同，必须符合法律规定的条件，履行法律规定的程序，不得随意解除劳动合同。现实中，不少用人单位凭借自己的强势地位，随意或武断地解除劳动合同，严重损害了处于弱势地位的劳动者的合法权益。司法实践中[1]，对用人单位违法解除劳动合同应当如何承担法律责任及其法律适用问题，无论是劳动争议仲裁委员会，还是人民法院，多是适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定进行裁判，而少用《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定。笔者认为，劳动争议仲裁委员会和人民法院如此裁判，不符合劳动法的立法宗旨，也不符合《劳动法》及其配套法规、规章的规定。现实中，很少有人对劳动争议仲裁委员会和人民法院的裁判说不，也很少有人就有关问题进行研究和探讨。本文根据笔者多年从事劳动法问题研究的理论和代理劳动争议案件的实践，试图对用人单位违法解除劳动合同应当如何承担法律责任及其法律适用与完善问题进行初步探讨，以期使合法权益受到侵害的处于弱势地位的劳动者得到妥善而适当的救济。本文探讨的用人单位违法解除劳动合同的法律责任，主要是指经济责任，即用人单位因过错违反劳动法律、法规的规定或劳动合同的约定，并造成劳动者一定的物质经济损失时，所应承担的履行给付、赔偿损失的　　经济法律责任。　　一、用人单位违法解除劳动合同的现状及其产生原因　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的解除，是指劳动合同订产后尚未全部履行之前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种[2]。违法解除劳动合同，是指当事人违反法律规定的条件和程序单方解除劳动合同。本文所称用人单位违法解