违法解除劳动合同诉讼请求.docxVIP

违法解除劳动合同诉讼请求 　　J劳动争议案例unguConsultingCompany维护您的合法权益，我们鼎力相助　　江苏高院通报的用人单位违法解除劳动合同纠纷案　　1、胡春雷诉艾尔发公司违法解除劳动合同纠纷案　　《江苏省高级人民法院公报》XX年第1辑　　【裁判摘要】满足合法、民主、公示要件的用人单位的规章制度，可以作为人民法院处理劳动争议案件的依据。但是法院应当对用人单位的规章制度进行合理性、合法性审查，在规章制度显属不合理、不公平而与法律法规多特别保护的权益冲突时，可否认其效力。　　关注公众号：netlawyer，获得更多法律资讯　　2、徐杰诉常州超级科技发展有限公司因违法解除劳动合同要求经济补偿金纠纷案　　《江苏省高级人民法院公报》XX年第3期　　【裁判摘要在履行劳动合同的过程中，如用人单位的相关工作人员作出有违安全操作规程、且存在事故隐患的错误指令，劳动者有权拒绝服从；用人单位如需单方解除与劳动者的劳动关系，应当事先将理由通知工会，并应当研究工会的意见，将处理结果书面通知工会，此为单方解除劳动合同的必要法定程序。　　3、劳动者严重违纪被解除劳动合同　　《江苏省高级人民法院公报》XX年第3期，总第15辑，法律出版社XX年10月　　【裁判要旨】劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。　　【案情概要】XX年，徐某进入某扶梯公司从事油漆工工作，某扶梯公司与徐某订立劳动合同，为徐某缴纳社会保险。公司《员工手册》规定，禁烟场所吸烟、员工累计三次受到警告通知单处分均为严重违纪，严重违纪情况下公司可以随时解除劳动合同。XX年度徐某受到过两次警告处分。XX年8月，徐某在油漆房旁吸烟且不服从管理被某扶梯公司再次警告处分。次日某扶梯公司通告称徐某在油漆房旁违规抽烟以及累计三次警告处分都构成严重违纪，作出解除与徐某劳动合同的决定并通知了工会。嗣后徐某申请仲裁，要求某扶梯公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委裁决某扶梯公司构成违法解除，应支付徐某赔偿金。扶梯公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。法院认为，徐某在油漆房这样一个禁烟场所吸烟不仅造成严重的安全　　J劳动争议案例unguConsultingCompany维护您的合法权益，我们鼎力相助　　生产隐患，而且是严重违反规章制度的行为，某扶梯公司单方解除与徐某的劳动合同并无不当，也不应支付徐某主张的违法解除劳动合同的赔偿金。　　【法官寄语】劳动者和用人单位之间是唇齿相依、共生共荣的关系，劳动关系的和谐有赖于劳资双方的互信、合作。在当前的社会环境下，更应倡导双方之间诚信、合作的职业伦理。一方面，劳动者应当勤勉敬业，自觉遵守安全生产规程和用人单位的规章制度，另一方面，用人单位在对劳动者进行管理时，也应做到以人为本，在劳动者存在违纪行为时，应首先进行教育、诫勉，在作出处分甚至单方解除劳动合同的决定时也应当遵守规章制度，履行法定程序并通知工会。这样的要求既是对劳动者履行劳动职责的基本要求，也是为了规范用人单位的用工行为，维护用人单位正常的生产秩序。　　4、用人单位依据不合理的规章制度解除劳动合同的后果　　【裁决要旨】用人单位规章制度是在本企业内部实施的、关于组织劳动过程和进行劳动关系的制度，用人单位以劳动者严重违反单位的规章制度为由解除劳动合同，法院应当依法审查该规章制度的合法性与合理性，如果用人单位的规章制度超越合理权限对劳动者设定义务，并据此解除劳动合同，损害劳动者的合法权益，用人单位应当支付赔偿金。　　【案情概要】张某于XX年11月5日进入某科技公司工作，于XX年12月26日双方签订劳动合同，期限为XX年12月26日起至XX年12月6日止。合同还对张某的工作岗位、工资等事项进行了约定。某科技公司于XX年9月8日召开职工代表大会，通过“不允许乘坐黑车，违者以开除论处”的决议。张某休息，上午10点左右，张某乘坐一辆“黑车”前往某科技公司宿舍区。XX年4月20日，某科技公司向张某发出离职通知单，以张某乘坐非法营运车辆为由解除与张某的劳动合同。张某申请仲裁，仲裁委驳回了张某的仲裁请求，张某不服，诉至法院。法院认为，禁止坐“黑车”的规定适宜进行倡导性规定，不宜作为禁止性规定，用人单位以劳动者违反该规定为由作出解除劳动合同系违法解除，损害了劳动者的合法权益，应当按照劳动合同法的规定向张某支付赔偿金。　　【法官寄语】规章制度是用人单位依法制定的、在本企业内部实施的、关于如何组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度，是用人单位和劳动者在劳动过程中的行为准则和内部劳动规则。《中华人民共和国劳动合同法》中华人民共和国劳动合同法#第三十九条第三十九条第一款第(二)项规定劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但并不是说，用人单位可以对规章