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十大典型工伤案例 十大典型工伤案例当前，工伤案件直线攀升，新情况、 新问题不断出现。 《工伤保险条例》虽然颁布时间不长，但 依然有许多不适应社会发展要求的地方。由于工伤内涵的界 定不清、工伤保险待遇的性质不明、民事侵权赔偿与工伤待 遇之间的关系存在较大分歧，“工作时间”“工作场所”“工作原 因”“机动车”等概念的内涵也不十分清晰。这决定了工伤行政 案件法律适用问题必然成为行政审判所面临的一个热点和 难点问题。 本报将分两期刊登从全省法院 2004 年以来审理的 700 余件工伤行政案件中筛选出的十几起典型案例，集中反映 《工伤保险条例》法律适用过程中的疑难现状。以通过分析 典型行政案件，总结适用法律的规律，摸索有关工伤法律适 用的基本原则。 1、超龄农民工受伤能否算工伤？ 【提示】超过法定退休年龄的农民应聘于用人单位，由 于其不具备主体资格，与用人单位不能构成《劳动法》意义 上的劳动关系，工作中受伤亦不能适用《工伤保险条例》享 受工伤保险待遇，只能按照雇佣关系直接向用人单位主张赔 偿责任。 【案情】原告季明花生于 1957 年 2 月 21 日。2007 年 4 月 9 日，原告在第三人涟水某棉纺织厂工作时受伤，原告 右手截肢。 2007 年 5 月下旬，原告向涟水县劳保局申请工 伤认定。劳保局以原告的工伤认定申请不符合受理条件为由， 决定不予受理。原告申请复议。涟水县人民政府作出维持被 告涟水劳保局作出的工伤认定决定。原告不服，向法院提起 行政诉讼。 【审判】涟水法院审理认为：原告在发生事故受伤时， 已超过 50 周岁。根据有关法律规定，原告已不符合劳动者 就业的法定年龄，其受伤不应适用《工伤保险条例》等劳动 法律规范来调整。 一审宣判后，季明花不服，向淮安中院提起上诉。淮安 中院经审理认为：劳动关系基于劳动合同所产生，在双方未 订立劳动合同的情况下，其主要实体符合法律规定的劳动关 系即可确认为事实劳动关系。 《国务院关于工人退休、退职 的暂行办法》规定女工人的退休年龄为 50 周岁。江苏省劳 动和社会保障厅《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处 理意见》 （苏劳社医［ 2005 ］6 号）第七条规定：离、退休 仍在工作的人员，不属于《工伤保险条例》调整的范围。案 中，上诉人季明花已超过 50 周岁，属于应退休人员，不符 合建立劳动关系的主体资格， 其受伤不适用 《工伤保险条例》 调整，其在务工中遭受的伤害，可依照其他法律规定予以处 理。 2 、挂靠货车司机受伤找谁赔？ 【提示】挂靠车辆受聘驾驶员运输货物至目的地后，辅 助收货方完成卸货过程中，受到伤害。在雇主不具备用工主 体资格的情况下，应认定受聘驾驶员与挂靠公司存在事实劳 动关系。 【案情】自 2003 年 11 月 1 日起，任光将其资产苏 BE-2833 的货车挂靠金山公司经营。 同时聘用李世富为该车 驾驶员，并由其向李世富支付工资。李世富于 2006 年 8 月 2 日驾驶苏 BE-2833 货车，前往无锡送货。到达目的地后， 李世富帮助客户卸货时砸伤左小腿。李世富就该事故向江阴 市劳保局要求工伤认定。劳保局受理后，依照工伤认定程序 向金山公司发出了《工伤认定举证责任通知书》 ，但金山公 司未在规定的 15 日举证期限内提出异议，亦未提供任何证 据材料。 被告于 2006 年 9 月 28 日作出了工伤认定决定， 于 10 月 19 日将该决定书分别邮寄送达李世富及金山公司。金 山公司不