沿溪山茶场有限公司的人才战略.docVIP

沿溪山茶场有限公司的人才战略 乐昌市沿溪山茶场有限公司地处粤北，位于乐昌九峰 山脉，是一家主营茶叶种植、生产、加工、销售一条龙的 韶关市龙头企业。它的前身是“乐昌县九峰茶料沿溪山茶 庄”，于1956年由原中南局书记兼广东省委书记陶铸同志 指示创办。现公司总资产为1800万元，生产基地占地面积 为万余亩，其中茶叶加工基地和茶叶种植面积5000余亩， 属下全资子公司“乐昌市沿溪山饮用水有限公司”占地面 积3000余亩，现在职员工182人，其中管理人员31人， 专业技术人员40人。现公司主营产品为“雾翔牌”、“沿溪 山牌”绿茶和“沿溪山牌”纯净山泉水。公司计划在未来 三年内，将生产基地扩展到5万亩，开展有机茶的生产和 认证并设立3个加工分厂，让“雾翔”牌绿茶成为中国茶行 业的奇葩。 为推动企业的持续成长，沿溪山茶场需要根据自身的 现状和发展目标决定并建立合适的人才战略。沿溪山茶厂 在未来3到5年的整体战略是成长战略。企业人才战略是 为企业的总体战略服务的，制定企业的人才战略首先要分 析企业的人才现状。传统上采用SWOT分析作为战略制定的 工具。下面我们采用SWOT分析法分析沿溪山茶厂的人力资 源现状。 SHAPE\*MERGEFORM AT 沿溪山茶厂的人力资源现状的具体分析： 沿溪山茶厂人力资源的内部优势： 沿溪山茶厂是一家有着53年发展历史的企业，H年从 国有企业转制成为股份制企业