20XX年华联超市人事制度.pptVIP

营业二部GMS* 人事制度 (加班办理手续) 公司要求职员尽量在工作时间内完成工作任务，原则上不予加班，确因工作需要加班时，需办理如下手续： 事前填写加班申请，由主管上司及人事主管签字认可； 将签字认可的申请单交人事部门； 加班后，将考勤休正单递交人事部门； 若因突发事件或紧急情况加班时，事先未填写加班申请单，须在上班当日及时办理上述手续，否则视为加班无效。 (出差手续的办理) 办理手续及待遇按公司另行制定关于职员国内出差的暂行规定)及(关于职员国外出差的暂行规定)办理。 (因公外出的手续) 职员需要因公外出(包括上、下班、及工作时间中外出)，须事先填写公出申请单，征得主管上司同意后，将申请单至少提前一日递交人事部门。 营业二部GMS* 人事制度 六、 教育培训 （一）、新职员教育培训 为了帮助新职员消除在新环境下的不安和焦躁心理，尽快适应公司文化和环境，熟悉公司基本规章制度，并感受到自己已是公司的一员，在尽可能短的时间中胜任工作并充满信心，公司要对新职员进行上岗前教育培训。新职员要服从公司组织安排，积极参加教育培训。 （二）、在职职员培训 为提高职员的业务素质和工作技能，改善职员的工作效率和工作标准，改善职员的精神状态，提高职员的工作热情和团队合作精神，建立良好的工作环境，使之成为公司的优秀职员，公司将有计划的对职员进行业务培训，职员要服从安排。 （三）、培训申请、协议与限制 1．职员进行培训前，应填写《培训申请单》 2．在公司认为有必要时，接受培训的职员需与公司签订协议书，明确双方的权利与义务并更改劳动合同。· 3．接受培训的职员在合同期内不得提出解除劳动合同，若要提前解除劳动合同，需按照《职员守则》及培训协议书相关条款进行赔偿。 4．接受海外培训的职员，必须按时回国，否则将按国家有关规定及培训协议书予以严厉处罚。 营业二部GMS* 人事制度 （四）、教育培训纪律 1．职员不得以任何理由拒绝参加公司组织的各种教育、培训。 2．教育培训期间原则上不允许请假，如遇特殊情况需要请假，必须提前申请，经组织者主管同意后方可请假。 3．接受教育培训的职员必须严格遵守作息制度，培训之前应做好各种准备工作。 4．职员接受培训时要坐端正，集中精力听讲，认真做好笔记。不准交头接耳，有疑问要举手示意，待培训员同意后方可提问。 5．培训时应保持培训现场安静，严禁发出噪音，要关闭呼机、手机等能发出声音的工具。 6．培训时禁止擅自离开培训现场。 7．接受教育培训的职员要积极协助培训员维护培训现场内外纪律，自觉爱护培训设施。损坏设施要由损害者赔偿。 8．应保持培训现场卫生、干净，不得在桌椅上乱刻乱画，不得在培训现场吸烟、打闹。 9．赴海外培训的职员，应遵守国家外事纪律，维护国家和公司利益，尊重所在国家和地区的习惯和风俗，虚心学习。 10．接受培训的职员要写出书面总结井参加教育培训后的考核评估，考核评估结果将归入本人培训档案。作为岗位调整及工作安排的参考依据。 营业二部GMS* 人事制度 七、奖惩条例 第一条 根据奖励目的、内容不同公司设立如下奖励项目： (一)服务奖 (二)执行奖 (三)提议奖 (四)正义奖 (五)综合考核奖 (六)年功奖 (七)特殊贡献奖 第二条 本着精神鼓励与物质奖励并重的宗旨，公司奖励分为以下几种方式： (一)考核加分 (二)颁发证书 (三)颁发奖金 (四)颁发奖品 (五)奖励休假 (六)国外培训 以上奖励方式可单项进行，也可合并实施。 营业二部GMS* 北京华联商厦股份有限公司 营业二部GMS* 人事制度 一、职员聘用原则 1．劳动合同制 本公司依据《劳动法》及有关规定实行劳动合同制的管理体制。 职员聘用原则是：公开招聘，公平竞争，公正考核，择优录用。 2．必要证件 凡被录用的职员必须在指定的时间内携带经审查合格的档案、身份证、学历证、照片（一寸彩色照片4张）及区级以上指定医院的体检证明等有效证件到公司指定的地点报到。 3．职员分类 公司职员分为正式职员和临时职员，正式职员分为管理人员和一般职员。 4．职员考核晋升原则 根据公司业务发展需要，公司定期对职员就德、能、勤、绩等方面进行考核，以此作为奖金发放和晋升的依据，并建立正常的晋升机制。 5．人事调动原则 根据工作需要，职员应服从公司的工作安排和调动。 营业二部GMS* 人事制度 二、劳动合同 1．公司与被录用者依据《劳动法》签订劳动合同