面向服务(SOA)架构和.NET技术人力资源管理系统-软件工程专业毕业论文.docxVIP

摘要 摘要 I I 摘 要 当前，信息技术不断发展，企业的竞争是资源的竞争，也是知识的竞争、技 术的竞争，最终则是人才的竞争。在企业的发展、壮大过程中，人才的作用也越 来越大，越显突出。所以很多企事业单位在人力资源管理、人才队伍的培养与开 发上投入了大量的精力。文章从江苏南通帝人集团的人力资源工作的现状以及存 在问题着手，根据企业的人力资源管理的需求，研究和开发了适合企业的人力资 源管理系统。 本文首先分析了江苏南通帝人集团的人力资源的工作现状以及存在的问题， 探讨了在当前背景下企业的人力资源管理的现实需求和潜在需求，主要包含功能 需求和性能需求，功能上，系统将划分为人事档案管理模块、工资管理模块等八 个功能模块，研究出了系统的总体框架，同时按照需求规划了系统数据流图，进 而得出了系统的数据表结构。最后利用 SOA 和 ASP.NET 技术实现人力资源管理系 统。 本文主要的贡献及创新主要有以下若干方面： 1、在用户登录过程中，采用了验证码技术，用来加强用户登录的安全性。采 用密文的方式把用户登录密码存储到数据库，因此即时系统管理员也无法获取用 户的密码，这种方式提高了系统用户的安全性。 2、在员工信息模块实现中采用异步图片上传的方式，从而使得用户在上传图 片后能即时地显示，从而提高系统的用户体验。 3、在系统各个模块中的统计报表功能实现时，采用 VS.net 提供的水晶报表完 成，水晶报表是功能最强的报表系统，从而为系统提供了专业、方便的报表处理 及输出功能。 本文研制的人力资源管理系统目前已在企业试运行，研究将根据企业对系统的 使用反馈情况从而对系统做进一步深入研究。 关键词： 人力资源管理系统，SOA，SQL Server 数据库，ASP.NET AB ABSTRACT II II ABSTRACT At present, the development of information technology, enterprises competition is the competition for resources, but also the knowledge competition, technological competition finally is the talent competition. In the process of the enterprise development and expansion, the role of talent is more and more prominent. So a lot of enterprises put more efforts for the training and management of human resources. Based on the current situation of the Nantong Teijin group and the existing problems of the department, the paper researches and designs the human resource management system to meet the need of real management work. The paper firstly introduces the existing problems and the situation of the Nantong Teijin group, analysis on the current requirement under the background of the enterprise human resources management and potential demand, including the functional requirements and the performance requirements, the system function will be divided into eight function modules such as the personnel file management module, payroll management module etc. And then provides the overall framework of the system, and designs data flow diagram of system according to the demand, designs the database structure of the system, realize