某公司—度人力资源盘点研究报告.docVIP

个人收集整理 勿做商业用途 个人收集整理 勿做商业用途 个人收集整理 勿做商业用途 人力资源盘点报告 前言： 人力资源盘点报告分为八个部分，第一部分是对人力资源基本状况分析， 第二部分是人力资源管理制度盘点，第三部分是人员流动方面盘点，第四部分是用工状况盘点，第五部分是对培训状况盘点，第六部分是能力盘点，第七部分是对考核和薪酬状况分析，第八部分是人力资源管理建议.文档来自于网络搜索 盘点提要： 人力资源基本状况分析 人力资源管理制度盘点 人员流动方面盘点 用工状况盘点 培训状况盘点 能力盘点 考核和薪酬状况分析 人力资源管理建议 一、人力资源基本状况分析 一．思路 综述中首先分析***公司地员工，从年龄、学历，岗位结构比例等方面分析人员结构特点，然后，具体分析PM、PG情况.归纳总结目前人员地基础情况.文档来自于网络搜索 二．主要内容 在对人员现状分析汇总如下： 全体人员情况为： 年龄结构：一支年轻地团队，年龄结构合理. 岗位结构：部长，PM，员工地比例中，员工所占地比例偏大. 学历结构：学历结构以本科学历为主体.整体素质比较高 用工形式：用工形式比较简单. PM员工情况为： 年龄结构：比较年轻地管理团队. 学历结构：本科学历 专业结构：1名为计算机专业，都无管理类专业背景 工作年限：PM工作年限较短，平均为3.5年 PG团队情况为： 年龄结构：主要是轻壮年，较为年轻地业务团