煤矿企业一线员工主观幸福感和工作倦怠关系研究-企业管理专业毕业论文.docxVIP

煤矿企业一线员工主观幸福感和工作倦怠关系研究-企业管理专业毕业论文.docx

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万方数据 万方数据 学位论文原创性声明 Declaration of Thesis Originality 本人郑重声明:所呈交的学位论文《煤矿企业一线员工主观幸福感和工作倦 怠关系研究》,是本人在导师指导下,在中国矿业大学攻读学位期间进行的研究 工作所取得的成果。据我所知,除文中已经标明引用的内容外,本论文不包含任 何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人 和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人 承担。 学位论文作者签名: 年 月 日 79 学位论文使用授权声明 本人完全了解中国矿业大学有关保留、使用学位论文的规定,同意本人所撰 写的学位论文的使用授权按照学校的管理规定处理: 作为申请学位的条件之一,学位论文著作权拥有者须授权所在学校拥有学位 论文的部分使用权,即:①学校档案馆和图书馆有权保留学位论文的纸质版和电 子版,可以使用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文;②为教学和 科研目的,学校档案馆和图书馆可以将公开的学位论文作为资料在档案馆、图书 馆等场所或在校园网上供校内师生阅读、浏览。另外,根据有关法规,同意中国 国家图书馆保存研究生学位论文。 (保密的学位论文在解密后适用本授权书)。 作者签名: 导师签名: 年 月 日 年 月 日 论文审阅认定书 研究生 在规定的学习年限内,按照研究生培养方案的要求, 完成了研究生课程的学习,成绩合格;在我的指导下完成本学位论文, 经审阅,论文中的观点、数据、表述和结构为我所认同,论文撰写格 式符合学校的相关规定,同意将本论文作为学位申请论文送专家评审。 导师签字: 年 月 日 致谢 在中国矿业大学读研的三年期间,我得到了许多来自老师、同学、舍友的关 怀与帮助,在此做以感谢! 首先,我要向我的导师曹巍老师致以诚挚的谢意。在我读研的三年期间,导 师不辞辛苦的在学术上指引我前行,并时常告诫我不要闭门造车。在写毕业论文 期间,恩师更是以他严谨的治学态度、渊博的学识来指导我的论文写作。即使在 百忙之中,恩师仍然熬夜不辞辛苦地一字一字的斟酌我的论文,小到一个标点, 一个错别字,恩师都将其圈点出来让我改正。对恩师的感激之情,是无法用这几 句简单的文字表达的,我会把这份感激深深地埋藏在心底。 感谢许红华老师、王华清老师、陈权宝老师在我的论文写作中为我提出的宝 贵意见。感谢管理学院的领导和其他老师,是你们的辛苦工作和间接教导,我才 得以在管理学院度过充实的三年,才能顺利的完成我的学业。在此,我向您们表 示感谢,谢谢您们,您们辛苦了! 感谢张待娣舍友、叶雅韵舍友、陈冬青舍友、朱玉舍友!感谢你们陪伴我三 年,感谢你们营造的宿舍氛围,让我的生活充满了友谊的欢乐,感谢你们在生活 和学术上对我的关照和帮助。 感谢刘全龙博士、周肖肖博士在学术上对我的指导,谢谢您们在学术上对我 的无私奉献。 感谢山西西易煤矿、杨涧煤矿、唐山沟煤矿、云岗煤矿和神华寸草塔二矿等 煤矿的领导和工作人员,谢谢您们在我进行问卷调研时提供的帮助,使我能够顺 利的完成学位论文。 最后我还要感谢我的父母和亲朋好友,感谢您们对我无私的关怀,感谢您们 为我的学生生涯提供了坚强的物质和精神基础,您们永远是我工作和学习的动力 源泉,也是我生命中最宝贵的财富。 最后感谢在百忙之中审阅我论文的老师,谢谢您们! 摘要 主观幸福感(SWB)是评价者根据自定的标准对其生活质量的整体性评估, 即以个体的主观评价为标准的幸福感,它是衡量个人生活质量的重要综合性指标, 是人本主义理念在当代心理学中的延伸。工作倦怠是在工作重压下的一种身心俱 疲并阻碍个人发展的状态。煤矿企业一线员工长期处于危险系数高、劳动强度大、 作业形式单调、工作环境恶劣的状态下,个体的心理压力如果不能及时调整或缓 释,极易出现身心疲惫,导致主观幸福感水平低和工作倦怠现象的发生。 本研究以煤矿企业一线员工作为研究对象,通过访谈和问卷调查的方式,确 定煤矿企业一线员工主观幸福感的影响因素以及工作倦怠的表现,并制定出比较 适合煤矿企业一线员工主观幸福感和工作倦怠的调查问卷。 通过随机选取山西省煤矿企业一线员工(以下简称矿工),共计 473 名有效 被试为对象进行研究,对其主观幸福感现状、工作倦怠现状以及二者之间的关系 进行研究。结果表明: 1.矿工主观幸福感处于中等偏高水平,总体幸福感问卷平均得分为 3.303 分, 略高于均值 3 分;工作倦怠现象不明显,工作倦怠问卷平均得分为 2.723 分,略 低于均值 3 分。 2.主观幸福感中的安全健康因素、个性心理因素维度和工作倦怠的疏离工作 维度呈显著负相关关系;主观幸福感中的安全健康因素、个性心理因素、家庭因 素维度和工作倦怠的情感耗竭维度呈显著负相关关系;工作倦怠中的情感耗竭维 度和疏离

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