基于SOA的企业人力资源管理系统的设计与实现硕士学位论文.doc

北京工业大学工程硕士专业学位论文 摘 要 PAGE II PAGE I 摘 要 PAGE I 工程硕士学位论文 M.E. DISSERTATION 论 文 题 目：基于SOA的企业人力资源管理系统的设计与实现 独 创 性 声 明 本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得北京工业大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。 签 名： 日 期： 年 月 日 关于论文使用授权的说明 本人完全了解北京工业大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留送交论文的复印件，允许论文被查阅和借阅；学校可以公布论文的全部或部分内容，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。 （保密的论文在解密后应遵守此规定） 签 名： 日 期： 年 月 日 导师签名： 日 期： 年 月 日 摘 要 人力资源管理系统作为企业人事管理部门的重要系统，能够为企业运作提供强大支撑，已经广泛出现和应用在公司或单位的人事工作管理中，为高效地解决人力资源管理中的信息交流不畅，以及工作效率较低等问题提供了平台。现在，对人力资源管理系统开发工作和过程多数都是基于细化的需求应用，且系统规模重点定位于人力资源管理中人力资源管理流程中的部分关键流程或者环节，无法对人力资源进行系统和全面的管理。 为了彻底改变这种状态，人们在该领域引入了SOA技术理念，在原有管理系统的技术上，实现了对业务功能和系统的整合和提升，能够提供统一、标准、基于粒度服务动态整合的平台。能够将应用程序的不同部分功能进行抽取，并将其作为服务，在根据SOA约定服务和接口定义的基础上，实现不同部分服务的松散耦合。 本论文的主要内容是，通过对SOA基础知识、架构以及WebService技术的深入研究，设计出基于SOA理念的人力资源管理系统的系统架构。在对人力资源管理系统进行需求分析的基础上，设计出了构成该系统的各个功能模块。针对管理系统中各个业务功能的实施要求，完成了服务发现、服务接口和业务流程设计工作。针对系统中需要完成大量的查询工作的需求，论文中提出中提出了能够用于整个系统的大信息量查询的简单查询方法，用于对系统中的复杂业务进行快速查询，从而有效提高业务信息的查询性能和效率。 关键词：数据库开发；SOA技术体系；人力资源管理系统；WebService； 。 Abstract Human resources management system as the business enterprise personal management department of the important system, to provide strong support for the enterprise operation, have been widely applied in the company or appear and the management of personnel work unit, for efficiently solve the human resources management of information communication and work efficiency is low provides platform. Now, the management system of human resources development and process most are based on the demand of refined application and the large scale of the system located in the key human resource management of human resources management in the process of the key process, or link, not for human resources and comprehensive management system. In order to completely change this