某公司竞聘总结及人力资源工作规划教材.pptVIP

2013年竞聘总结及人力资源工作规划; 首先祝贺今天的竞聘会取得圆满成功，今天我们共11个岗位提供给大家竞聘，竞聘演讲人员16人，根据评分规则，竞聘工作小组将于本周根据各评委的打分情况评出各岗位获选人员，并于下周进行公布。对于各岗位竞聘人员竞聘分数均低于70分及没有人员竞聘的岗位将由公司高层讨论后另行安排。; 竞聘活动给我们2013年度人力资源工作开了个好头，以后将把竞聘作为公司常态化的竞争机制，只要大家努力，每个人都有机会竞聘管理岗位。 竞聘作为人力资源的一部分，我们要做的工作还有很多，人力资源的工作与所有员工的利益都息息相关，在此向大家汇报一下2013年度人力资源目标：;2013年人力资源部年度总体目标;;2013年人力资源部年度总体目标;2013年人力资源部年度总体目标;2013年度人力资源部工作目标之一 各岗位工作分析;各岗位工作分析;各岗位工作分析、制定岗位说明书;各岗位工作分析;目标责任人;2013年度人力资源部工作目标之二 人力资源招聘与配置;人力资源招聘与配置;人力资源招聘与配置;人力资源招聘与配置;目标责任人;2013年度人力资源部工作目标之三 薪酬管理;薪酬管理;薪酬管理;薪酬管理;目标责任人;2013年度人力资源部工作目标之四 绩效管理体系的完善与运行;绩效管理体系的完善与运行;绩效管理体系的完善与运行;绩效管理体系的完