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香港人在大陆就业劳动合同 　　外国人、港澳台人员内地就业劳动争议法律规定　　吴志明律师　　1．《中华人民共和国劳动合同法》　　第二条“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用本法。　　2.《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》　　第四十三条劳动合同，适用劳动者工作地法律；难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律。劳务派遣，可以适用劳务派出地法律。　　3.《中华人民共和国出境入境管理法》　　第四十三条外国人有下列行为之一的，属于非法就业：　　未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的；　　超出工作许可限定范围在中国境内工作的；　　外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。　　第六十二条外国人有下列情形之一的，可以遣送出境：　　被处限期出境，未在规定期限内离境的；　　有不准入境情形的；　　非法居留、非法就业的；　　违反本法或者其他法律、行政法规需要遣送出境的。　　其他境外人员有前款所列情形之一的，可以依法遣送出境。　　被遣送出境的人员，自被遣送出境之日起一至五年内不准入境。　　第八十条外国人非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。　　介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款；对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。　　非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。　　4.《外国人在中国就业管理规定》;　　第8条第1款在中国就业的外国人应持职业签证入境，入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业。　　第二十六条用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。　　5.《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》　　第4条规定，“台、港、澳人员在内地就业实行就业许可制度。用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理《台港澳人员就业证》；香港、澳门人员在内地从事个体工商经营的，应当由本人申请办理就　　业证。经许可并取得就业证的台、港、澳人员在内地就业受法律保护。用人单位聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员，实行备案制度。就业证由劳动保障部统一印制”。　　6.《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》　　第二条在中国境内就业的外国人，是指依法获得《外国人就业证》、《外国专家证》、《外国常驻记者证》等就业证件和外国人居留证件，以及持有《外国人永久居留证》，在中国境内合法就业的非中国国籍的人员。　　第三条在中国境内依法注册或者登记的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织依法招用的外国人，应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和本人按照规定缴纳社会保险费。　　与境外雇主订立雇用合同后，被派遣到在中国境内注册或者登记的分支机构、代表机构工作的外国人，应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由境内工作单位和本人按照规定缴纳社会保险费。　　第四条用人单位招用外国人的，应当自办理就业证件之日起30日内为其办理社会保险登记。　　受境外雇主派遣到境内工作单位工作的外国人，应当由境内工作单位按照前款规定为其办理社会保险登记。　　依法办理外国人就业证件的机构，应当及时将外国人来华就业的相关信息通报当地社会保险经办机构。社会保险经办机构应当定期向相关机构查询外国人办理就业证件的情况。　　第五条参加社会保险的外国人，符合条件的，依法享受社会保险待遇。　　在达到规定的领取养老金年龄前离境的，其社会保险个人账户予以保留，再次来中国就业的，缴费年限累计计算；经本人书面申请终止社会保险关系的，也可以将其社会保险个人账户储存额一次性支付给本人。　　7.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》　　第14条外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。　　持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系”。　　8.《广东省外国人管理服务暂行规定》　　第三十一条用人单位聘用外国人，应当依法办理